סע"ש 26377-05-13 א' נ' אקרשטיין תעשיות בע"מ

1.התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת בה ביקש לחייבה בתשלום פיצוי בגין "חופשה כפויה", פיטורים שלא כדין ונזק לא ממוני.

במסגרת כתב התביעה, טען התובע כי לאחר שעבד כ- 18 שנים בשירות הנתבעת, פוטר שלא כדין וללא כל הצדקה.

2.הנתבעת הגישה כתב הגנה, בו טענה כי התובע פוטר משיקולים ענייניים, לאחר שנערך לו יותר משימוע אחד.

הנתבעת הוסיפה, כי במהלך עבודתו של התובע עלו וצפו בעיות קשות בהתנהלותו המקצועית והמשמעתית, ניתנו לו מספר הזדמנויות לשפר את דרכיו, אך רק משכלו כל הקיצין וחרף ההזדמנויות שניתנו לו, היא פתחה בהליך פיטורים.

הנתבעת הוסיפה כי התובע הרבה להיעדר מן העבודה, איחר למשמרות באופן קבוע, ואף יצא ממקום העבודה לפני תום המשמרת מבלי לדווח לאיש ובכך היה למנהל המחלקה הכי פחות אחראי.

הנתבעת הכחישה את טענת התובע שכביכול גרמה לו לנזק כלשהו והוסיפה כי אין התובע זכאי לתשלום כלשהו בגין נזק לא ממוני.

על יתר הטיעונים עוד נעמוד בהמשך.

רקע והליכים קודמים

3.הנתבעת היא חברה בע"מ, אשר עוסקת, בין היתר, בתחומי פיתוח, תשתיות רעפים ומוצרי סיליקט. לנתבעת מספר מפעלים וביניהם המפעל בו עבד התובע בראש-פינה.

4.התובע עבד בשירות הנתבעת מיום 1.3.95 ועד ליום 26.12.12, המועד בו נכנסו פיטוריו לתוקף.

עובר לפיטוריו שימש התובע כמנהל מחלקת העיבודים במפעל.