- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 25823-03-14.14 ולריה נ' מורן
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
25823-03-14
14.7.2014 |
|
בפני השופטת: איריס רש |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת: ביגולי ולריה עו"ד ארן |
המשיבה: איזק מורן עו"ד קינן |
| החלטה | |
1.לפני בקשת המבקשת (להלן – התובעת) לגילוי ועיון במסמכים.
2.במסגרת הבקשה מבוקש להורות למשיבה (להלן – הנתבעת) לגלות את המסמכים המצויים ברשותה וכן לגלות את המסמכים הבאים:
א.הסכם העסקה של התובעת ו/או כל מסמך אחר עליו הוחתמה התובעת.
ב.דוחות נוכחות ו/או רישומי שעות בגין כל תקופת העבודה של התובעת בנתבעת.
ג.פנקס חופשה.
ד.תלושי שכר של התובעת עבור החודשים אוקטובר 2012 ועד לחודש ינואר 2013 (כולל).
3.לטענת התובעת, המשיב לא גילה את המסמכים המבוקשים. לטענתה למסמכים הספציפיים המבוקשים ישנה חשיבות מכרעת לצורך בירור המחלוקות ובכלל זה לנסיבות סיום העבודה של התובעת, זכאותה לפיצויי פיטורים וכיוצא בזה.
בתגובת הנתבעת נטען כי למעט הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה שצורפה כנספח א' לכתב ההגנה, המסמכים המבוקשים אינם קיימים ו/או אינם נמצאים ברשותה. וביתר פירוט נטען כדלקמן:
לא נחתם עם התובעת הסכם העסקה או הסכם אחר.
לגבי דוחות נוכחות/רישומי שעות –אצל הנתבעת התנהל יומן עבור כל עובדת ובו נרשמו שעות העבודה של העובדת לרבות ימי החופשה. התובעת היא זו שדאגה לרשום ביומן את השעות, כאשר הנתבעת הייתה מעבירה את היומן לרואה החשבון לצורך תשלום השכר. לטענת הנתבעת, בסיום העבודה, התובעת לקחה עימה את היומן כדי לעשות בו שימוש בתביעה זו.
פנקס חופשה – לטענת הנתבעת, היומן בו נרשמו החופשות נלקח על ידי התובעת ומצוי בחזקתה, עוד נטען כי הנתבעת מעולם לא הכחישה שבמהלך תקופת העבודה, התובעת צברה 4.74 ימי חופשה, ששולמו לה כפדיון במועד סיום העבודה.
לגבי תלושי השכר – נטען כי התובעת לא עבדה בנתבעת בחודשים אוקטובר 2012 ועד לחודש ינואר 2013 ועל כן, אין הנמצא תלושי שכר בגין החודשים הנ"ל.
דיון והכרעה
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
