סע"ש 25574-04-14

תביעה זו עניינה פיצוי בגין פיטורים בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988 (להלן: "חוק שוויון ההזדמנויות" או "חוק השוויון") וכן תשלום זכויות התובעת בגין עבודתה וסיומה.

רקע עובדתי

1הנתבעת היא חברה העוסקת בבנייה.

2.התובעת עבדה בשירות הנתבעת כפקידה מיום 26.8.12 ועד ליום 1.1.13, עת פוטרה מעבודתה. בעת פיטוריה הייתה התובעת בהיריון.

3.שכרה של התובעת עמד על סך של 3,000 ₪ בחודש בעבור עבודה בהיקף של 4 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.

4.ביום 13.12.12 הודיעה התובעת לנתבעת על הריונה. ביום 26.12.12 נמסר בידי התובעת זימון לשימוע הנושא כותרת "זימון לשימוע - שקילת אפשרות לסיים את העסקתך" (נספח 7 לכתב התביעה). ביום 30.12.12 נערכה לתובעת שיחת השימוע (נספח ב לכתב ההגנה; להלן "פרוטוקול השימוע") וביום 1.1.13 נמסר בידי התובעת מכתב פיטורים המודיע על סיום עבודתה לאלתר (נספח 6 לכתב התביעה).

5.התובעת עתרה לתשלום פיצוי בגין פיטורים בניגוד לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה וכן לפיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002 (להלן: "חוק הודעה לעובד") וזכויות סוציאליות נוספות. נדון בהן כסדרן.

עוד יצויין כי בתביעתה עתרה התובעת גם לתשלום פיצוי בגין אובדן שכר בתקופת ההריון ולאחריה על פי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, אך משהתובעת לא השלימה תקופת עבודה של שישה חודשים, ביקשה במסגרת הדיון המוקדם את מחיקת רכיב תביעה זה.

6.מטעם התובעת העידה היא עצמה ואילו מטעם הנתבעת העיד מנהל ובעל המניות בנתבעת, מר משה בית און (להלן: "מר בית און").