- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 25530-09-14
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
25530-09-14
2.12.2015 |
|
בפני השופטת: אירית הרמל |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
המבקשת: |
המשיב: קליבר הנדסה ומחשבים בע"מ |
| החלטה | |
בפני בקשת הנתבעת ליתן צו לעיון במסמכים ספציפיים.
ביום 9.9.14 הגיש התובע כתב תביעה כנגד הנתבעת, במסגרתו טען כי נאלץ להתפטר לאחר הרעה מוחשית בתנאי עבודתו ועל כן התפטרותו כדין פיטורים, המזכה אותו בפיצויי פיטורים. עוד ביקש התובע תשלום בגין "הגנת שכר", צו הצהרתי להקצאת מניות על בסיס הסכם שהתובע טוען לקיומו, וכן השבת שכר שקוזז שלא כדין על רקע ימי מחלה.
ביום 19.11.14 הגישה הנתבעת כתב הגנה מטעמה.
ביום 12.5.15 הגישה הנתבעת בקשה למתן צו עיון במסמכים ספציפיים אשר נחוצים לדעתה, לבירור המחלוקת בתובענה:
כל תכתובת בין התובע לבין מי מטעם הנתבעת (לרבות דוא"ל, SMS וכד') בקשר עם עבודת התובע במכון הטכנולוגי חולון בתקופת עבודתו בנתבעת.
בקשתם של סטודנט וראש החוג לעיצוב תעשייתי במכון הטכנולוגי חולון לשיתוף פעולה ועזרה של הנתבעת לפרויקט גמר של הסטודנט.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
