סע"ש 25482-09-14

1.בפני בקשת המבקש (להלן: "המבקש או התובע") להורות למשיבה ("להלן "המשיבה או הנתבעת"), לקיים את החלטת ביה"ד מיום 7.7.15 באופן מלא.

2.מדובר בהחלטה שהוגשה בעקבות בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים שהוגשה על ידי המבקש ונקבעה לדיון במסגרת הדיון המקדמי מיום 7.7.15 ולאחר שהוגשה תגובת המשיבה לבקשה.

3.במסגרת הבקשה לגילוי מסמכים עתר המבקש להורות למשיבה לגלות ולהעביר לעיונו את המסמכים הבאים:

א.העתק רשימת עובדי עיתון מקור ראשון כפי שהועברה למשיבה על ידי הנאמן.

ב.העתק רשימת כל עובדי המנהלה ומערכת עיתונאית, מתוך רשימת כל עובדי עיתון מקור ראשון אשר הועברה למשיבה, ולגבי כל אחד מהעובדים (לרבות לגבי המבקש עצמו).

שם העובד; שנת הלידה של העובד; תפקיד העובד במועד מסירת הרשימה; כל חוות הדעת וההערכות המקצועיות אשר המשיבה קיבלה לגבי העובד.

בתוך כך, חשיפת טבלת הערכות העובדים במלואה, אשר המשיבה המציאה למבקש רק שורה מתוכה.

ג.רשימת כל עובדי המינהלה ומערכת עיתונאית עמם נפגשה המשיבה.

ד.רשימת כל עובדי המנהלה ומערכת עיתונאית אשר המשיבה קלטה לעבודה אצלה.

ה.הסכם רכישת עיתון מקור ראשון כשהוא חתום על ידי שני הצדדים לו, על כל נספחיו (להלן: "המסמכים הספציפיים").

4.הבקשה הנ"ל הוגשה במסרת תביעה שהגיש המבקש נגד הנתבעת שעילתה הפליה באי קבלה לעבודה אצל הנתבעת על רקע גילו ו/או השקפתו של המבקש, שלטענתו הובילה לכך כי הוצא ממעגל העבודה בגיל 61 , כאשר הנתבעת שללה ממנו את זכות הטיעון והשימוע, וגרמה לו במחדליה עוגמת נפש קשה ונזקים ממוניים קשים.

5. טענת המבקש בתביעתו ,כי לא היתה כל סיבה עניינית ולגיטימית להפסקת עבודתו במקור ראשון כאשר 95% מהעובדים של מקור ראשון נקלטו אצל הנתבעת בהמשך העסקתו בנתבעת היה ברור, טבעי ומתבקש לאור תפקודו המקצועי ונוכח המשך העסקת 95% מהעובדים בנתבעת.

6.הנתבעת הכחישה טענות התובע וטענה בתגובה לבקשה כי אין כל קשר בין המסמכים והפרטים שביקש התובע בבקשתו. מדובר בפרטים ומסמכים חסויים מטבעם. נטען כי המשיבה העבירה לידי המבקש את תדפיס ההערכה שלו, הכוללת את כל הפרטים וחוות הדעת שנתקבלו לגביו ומן התדפיס עולה בבירור כי ההחלטה של המשיבה נבעה משיקולים עניינים, באופן המפריך את טענות המבקש.

עוד נטען כי המבקש לא פירט כל טעם ממשי המצדיק את הפגיעה בפרטיות וחשיפת המידע של צדדי ג' לפני כולי עלמא. נטען כי המבקש כלל לא מתייחס לעובדה ולחשיפת פרטי העובדים המהווה פגיעה בפרטיותם.