סע"ש 25256-10-13

1.התובע עבד במשך כשש שנים בנתבעת, שהיא חברת שמירה. בפנינו תביעה שהגיש עם סיום עבודתו.

התשתית העובדתית ומהלך ההתדיינות

2.התובע הועסק על ידי הנתבעת מיום 16.3.07 עד ליום 14.2.13 כסייר בכפר מעש ובאזור תל אביב. בנוסף לעבודתו העיקרית כסייר, ממרץ 2009 הועסק גם כמלווה חמוש של מכליות דלק של חברת פז, עד לסיום התקשרות הנתבעת עם חברת פז, באוקטובר 2012.

לאחר סיום התקשרות זו, מחה התובע על הפגיעה בשכרו, והוצע לו בדצמבר 2012 לעבוד גם בתחום המכירות (בנוסף לתפקידו העיקרי כסייר). לטענתו, סוכם עימו שישולם לו עבור העבודה בתחום המכירות שכר של 4,000 ₪ ברוטו, ו- 2,000 ₪ עבור נובמבר ודצמבר 2012. מנגד, טוענת הנתבעת כי סוכם שיקבל תוספת קבועה בסך של 2,000 ₪ ברוטו בתוספת 10% עמלת מכירה, מיום 1.1.13.

נוכח מחלוקת זו, ביום 14.01.13, פנה התובע לנתבעת בבקשה לתקן את ההרעה בתנאי העסקתו. ביום 4.2.13 השיבה הנתבעת כי אינה מוצאת הרעת תנאים בהעסקתו, וביום 7.2.13 הודיע התובע על התפטרותו.

3.התביעה שבפנינו הוגשה ביום 10.10.13. דיון קדם משפט התקיים ביום 9.9.14 בפני כב' השופט תומר סילורה. לאחריו הועבר התיק לשמיעת ההוכחות בפני מותב זה. דיוני ההוכחות התקיימו ביום 31.1.16, ביום 2.2.16, ביום 15.2.16 וביום 14.4.16. במהלכם, נחקר התובע ארוכות על תצהירו, ונחקרו עדי הנתבעת מר דורון שלו, איש מכירות בנתבעת; מר שאולי גיטלמן, סמנכ"ל הנתבעת; מר רחמים צורדקר, מנהל הסיירים בנתבעת; מר יעקב סלע שהינו מנהל מוקד ומנכ"ל הנתבעת מר יעקב גיטלמן. בתום דיון ההוכחות הגישו הצדדים סיכומים בכתב. עתה, משנאספו אלה לתיק בית הדין, הגיעה העת לדון ולהכריע.

דיון והכרעה

ההסכמים הקיבוציים החלים