סע"ש 25083-01-15 חוה ג'ולי כהן נ' מורנינגסייד ישראל בע"מ

לפני בית הדין בקשת הנתבעת לסילוק התביעה על הסף או לעיכוב הליכים בתיק, מחמת קיומה של תניית בוררות בין הצדדים. כן מבוקש להפנות את התיק ללשכת עורכי הדין בירושלים (להלן: "הלשכה") למינוי בורר שידון בתביעה.

לפני בית הדין תגובת התובעת המתנגדת לבקשה.

בתמצית, טוענת הנתבעת כי במסגרת הסכם העבודה בין הצדדים (אשר צורף לבקשה) סוכם כי כל מחלוקת בקשר עם הסכם העבודה תידון בבוררות בפני בורר שימונה על ידי יו"ר לשכת הלשכה. משכך, היה על התובעת לפעול למיצוי האפשרות למינוי בורר מוסכם בין הצדדים. וככל שלא הייתה הסכמה, היה עליה לפנות ללשכה בבקשה למינוי בורר. התובעת אף לא נתנה כל התראה לפני הגשת התביעה.

הנתבעת סבורה כי אין מדובר בסעיף בוררות המקפח או הפוגע בזכויות התובעת שכן הליכי הבוררות ידונו בהתאם לדיני העבודה ולחוקי המגן ובהתאם לחוק הבוררות, כפי שנקבע בסעיף הבוררות עצמו. עוד טוענת הנתבעת כי יש לדחות ממילא את התביעה לגופה משחלק מרכיבי התביעה התיישנו.

בעיקרי הדברים טוענת התובעת כי אין בידה את הסכם העבודה לו טוענת הנתבעת ולכן אף לא הייתה לה האפשרות לצרפו לכתב תביעתה. וממילא אין לראות באמור בו משום הסכם בוררות לפי סעיף 3 לחוק הבוררות, שכן אין לסעיף הבוררות תוקף מאחר שמדובר בתביעה שעיקרה הפרת זכויות קוגנטיות שאין לדון בהן בבוררות וסומכת טענתה זו בפסיקה רלוונטית.

לאחר שעיינתי ושקלתי את טענות הצדדים, להלן החלטתי.

בהתאם להלכה הפסוקה הנושאים שבמחלוקת בכתב התביעה אינם יכולים כלל להידון בבוררות שכן מדובר בזכויות קוגנטיות מכח חוקי המגן. זאת כמפורט בפס"ד ע"ע 1504/04, ד"ר ללה אבין נ. מכבי שירותי בריאות, ובאסמכתאות שם (פורסם בנבו), כדלקמן:

", נפסק משכבר כי שאלת עצם קיומם של יחסי עובד-מעביד אינה ניתנת להכרעה בבוררות. אף אין להעביר להכרעה בבוררות סכסוכים שעניינם זכויות מתחום משפט העבודה המגן: "הכלל הוא... שלא ניתן למסור לבוררות הכרעה בהוראה קוגנטית בחוק או במשפט (מעמד עובד; עצם קיומה או שלילתה של הזכות הקוגנטית; הכרעה עובדתית שיש לה נפקות לזכות סטטוטורית כגון התפטרות או פיטורים ונסיבות ההתפטרות), וכל זאת בנוסף להפעלת סמכות שהחוק העניק במפורש לבית הדין לעבודה".

מקור ההגנה על זכויות אלה במטרה החקיקתית שביסודן, עליה עמדה פרופ' רות בן-ישראל:

"משפט העבודה המגן משקף את הזכויות והחובות המבטיחות את כבודו החברתי של העובד... לשון אחר, משפט העבודה המגן כולל את ההוראות החוקיות הכופות, המיועדות להגן על העובד בתוקף שיוכו למעמד העובדים, שמכוחן מובטח לו קיום בכבוד אנושי. במשפט העבודה המגן כלולות, למשל, מרבית הוראות חוקי העבודה הנוגעות לחופשה השנתית שהעובד זכאי לה, לשעות העבודה והמנוחה, להגנת השכר, לימי המחלה, לשכר המינימום וכדומה. הפן הדומיננטי של משפט העבודה המגן נוגע להוראות האזרחיות המקנות לעובד אפשרות לתבוע את מימושן של הזכויות המוענקות לו בחקיקת המגן".

לאור תכליתם של חוקי המגן ומטרתם אין הצדדים מוסמכים להתנות על זכויות שהוקנו לעובד בחוק. בה במידה אין העובד יכול להסמיך בורר לבצע פעולה שהוא עצמו אינה רשאי לעשותה, לרבות ויתור על זכויות המגן המוקנות לו מכוח חוק. לפיכך, זכות שנוצרה בחוק מגן אינה יכולה לשמש נושא להסכם בוררות ותבוא בגדר תחולת הסייג שבסעיף 3 לחוק."(דגש שלי ש.ש.)