ח' נ' שיש שנאל 1998 בע"מ

1.התובע הועסק אצל הנתבעת בשתי תקופות נפרדות. עניינה של תביעה זו בתשלום זכויות סוציאליות בגין כל אחת מתקופות ההעסקה ו/או סיומן ובכללן: פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין הפרשות בחסר לביטוח פנסיוני, שכר עבודה, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, הוצאות נסיעה, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לקרן השתלמות ופיצוי לדוגמא בגין אי מתן הודעה לעובד בדבר תנאי עבודה ובגין הפרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח -1958 (להלן – חוק הגנת השכר).

ואלו העובדות הרלוונטיות: 

2.הנתבעת עוסקת בחיתוך והתקנה של משטחי שיש במטבחים ובחדרי אמבטיה. הנתבעת מעסיקה פחות מ -20 עובדים (סעיף 5 לתצהיר התובע; סעיף 28 לסיכומי הנתבעת).

3.אין מחלוקת שהתובע עבד בשירות הנתבעת כמרכיב ומתקין שיש בשתי תקופות העסקה נפרדות, הראשונה - מיום 17.12.08 ועד ליום 24.3.13 (להלן- התקופה הראשונה או תקופת העבודה הראשונה) היינו, תקופה בת 4.27 שנים. ובהמשך, עבד בנתבעת תקופת עבודה נוספת החל מיום 1.12.13 ועד ליום 21.8.15 ובמשך תקופה בת 1.73 שנים (להלן- התקופה השנייה או תקופת העבודה השנייה) (עמ' 2 ש' 15-16 לפרוטוקול).

בתום כל תקופת עבודה מסרה הנתבעת לתובע מכתב פיטורים(נספחים ג' ו –ז' לתצהיר התובע). הנסיבות בגינן נמסרו לתובע מכתבי הפיטורים, שנויות במחלוקת ואולם אין מחלוקת כי לתובע לא נערכו שימועים טרם מסירת מכתבי הפיטורים.

4.בתום כל אחת מתקופות העבודה, הנתבעת מסרה לתובע טפסי 161 וכן מכתבי שחרור המופנים לקופת "כלל" בה הופקדו כספי פיצויים ותגמולים עבור התובע במהלך כל אחת מתקופות העבודה. קיימת מחלוקת בין הצדדים בדבר סכומי הכספים שהופרשו לתובע לאורך השנים וגובה הסכומים שהועברו לרשותו עם תום תקופות העבודה.

5.בין הצדדים לא נחתם חוזה עבודה, ולתובע לא ניתנה הודעה על תנאי ההעסקה, בהתאם לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 (להלן- חוק הודעה לעובד) (ראו חקירתו הנגדית של מר חייט בעמ' 10 ש' 24-28, עמ' 11 ש' 7-9 לפרוטוקול).

6.שכרו של התובע שולם במזומן. הצדדים חלוקים בדבר גובה השכר, הגם שהתובע לא חלק כי תלושי השכר נמסרו לו מדי חודש בחודשו (וראו גם את תלושי השכר שצורפו לתצהיר התובע מהם עולה כי הונפקו בזמן אמת).

7.התובע עבד אצל הנתבעת שישה ימים בשבוע. כך עולה, בין היתר, מרישומי הנוכחות שהגישה הנתבעת (נספח ד' לתצהירה), מעדותו של מר חייט (עמוד 11 ש' 27-29 לפרוטוקול) וממספר ימי העבודה המירביים הנקובים בתלושי השכר של התובע (25 או 26 ימים) (נספח ב' ו-ו' לתצהיר התובע; נספח א' לתצהיר הנתבעת).

8.ביום 21.8.15 התובע נפגע באצבע 4 ביד שמאל (נספח ח' לתצהיר התובע).