סע"ש 24964-09-13

לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים לפי סעיף 7(א) לחוק פיצויי פיטורים התשכ"ג-1963 (להלן: סעיף 7).

העובדות הדרושות לעניין:

1. התובעת ,תושבת מודיעין, עבדה בסניף ירושלים של הנתבעת מיום 10.8.02 ועד ליום 31.1.12. תחילה כעובדת סוציאלית ובהמשך כראש צוות (תפקיד ניהולי). משרד הנתבעת ממוקם במרכז ירושלים.

2. ביום 3.8.11, ילדה התובעת בשעה טובה את ילדתה הרביעית ויצאה לחופשת לידה. במהלכה, ללא ידיעת הנתבעת, החלה לחפש עבודה אחרת.

3. לאחר 3 חודשים של חופשת לידה, חזרה התובעת לעבודה במשרה חלקית עליה הסכימו הצדדים ביום 7.11.11 (נספח א לתצהיר הדר גונן-להלן: נספח א'). נוסח ההסכמה:

   "לכל מאן דבעי,

   אני, בת חן לקריץ תז 03282566-3 מבקשת לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה לעבודתי בחברת עמל הסיעודית בע"מ בהגדרת תפקיד שונה – כמבצעת ביקורי בית ומקבלת שכר על כך. שינוי זה הוא מבחירתי ומוסכם על הצדדים כי שינוי זה הינו זמני עד שאודיע על חזרתי לתפקידי כפי שהיה ערב חופשת הלידה ובתנאים שהיו ערב חופשת הלידה"

   בהמשך, כעולה מתצהירו של מר הדר גונן מנהלה הישיר של התובעת (להלן: מר גונן) (ס' 9), הוסכם בין הצדדים כי התובעת תשוב לעבודה במשרה מלאה ביום 1.2.12. התובעת לא הכחישה את תאריך החזרה הצפוי לעבודתה ובחקירתה טענה כי סיכמה עם מיכל – המנהלת הקודמת- שעבודתה בביקורי בית תהיה ל-3 חודשים (ע' 6 ש' 17-13).

4. בשיחה שהתקיימה בין מר גונן לבין התובעת ביום 22.1.12, הודיעה לו התובעת כי בכוונתה לסיים את עבודתה. לדבריה, אשר לא הוכחשו ע"י הנתבעת, כדי לטפל בילדתה. לדברי מר גונן, אשר התובעת לא הכחישה, התובעת ציינה במעמד זה שהיא מעוניינת לעבוד בתפקיד של מנהלת מרכז יום לקשישים (ס' 13 לתצהירו). התובעת הגישה מכתב התפטרות ביום 29.1.12, ובו כתבה כי התפטרותה היא "בשל רצוני להיטיב את הטיפול בביתי התינוקת ובילדי" (נספח א לתצהיר התובעת-להלן: מכתב ההתפטרות).

5. התובעת החלה לעבוד בעבודה אחרת- בחברת מט"ב (להלן: "מטב") ביום 1.2.12 (ע' 7 ש' 11), היום בו הייתה צפויה לשוב לעבוד במשרה מלאה אצל הנתבעת, בתפקיד מנהלת מרכז יום לקשישים ברמלה.

6. ביום 6.12.12 כתבה התובעת לנתבעת מכתב "התראה טרם נקיטת הליכים משפטיים", בו דרשה פיצויי פיטורים ופדיון ימי חופשה (נספח ב לתצהיר התובעת). הנתבעת סירבה לשלם לתובעת את פיצויי הפיטורים (מכתב מיום 3.1.13) (נספח ג לתצהיר התובעת).