סע"ש 2480-07-15

1.פסק דין זה עניינו בתביעה שהגיש מר אחמד סעיד אזער (להלן: "התובע"), נגד מעסיקתו לשעבר, חברת ג.א.ש אפיקים בע"מ (להלן: "הנתבעת"). בתביעה ביקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום פיצויי פיטורים המתייחסים לתקופת העסקתו בשירותה לטענתו מחודש דצמבר 2008 ועד לחודש ינואר 2015; דמי הודעה מוקדמת; דמי פדיון חופשה; דמי הבראה ודמי חגים. בסה"כ ביקש התובע לחייב את הנתבעת לשלם לו בעילות התביעה השונות סכום בסך של 81,325 ₪.

הצדדים והרקע לתביעה:

2.התובע הוא תושב הרשות הפלסטינאית, המתגורר בכפר קבלאן בנפת שכם.

הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בביצוע עבודות חשמל בענף הבניין.

3.בין הצדדים התקיימו יחסי עובד מעסיק, לטענת התובע מחודש דצמבר 2008 ועד חודש ינואר 2015 במהלכם עבד התובע כחשמלאי.

4.העסקתו של התובע שהוא כאמור "תושב האזור" בישראל בנתבעת, כפופה להוראות חוק עובדים זרים תשנ"א-1991 (להלן: "חוק עובדים זרים"). החוק מתנה את העסקתו של עובד כאמור בישראל בהיתר להעסקתו מטעם שירות התעסוקה, היתר המותנה בתנאים שנקבעים על ידי שירות התעסוקה. בתקופה הרלוונטית לתביעה מושא פסק דין זה, חייבו הנחיות שהוציא שירות התעסוקה כתנאי להיתר, את המעסיק להפריש כספים להבטחת הזכויות הנלוות של העובד תושב האזור. נכון לתקופה מושא התביעה, הנחיות אלה דרשו מהמעסיק להפריש 6% מהשכר, לפנסיה, 6% נוספים לטובת פיצויי פיטורים ו-4% בתקופת הזכות לחופשה ; ובחלק מהתקופה בהפרשת כספים להשלמת פיצויי פיטורים בשיעור של 2.33% מהשכר. דיווחי המעסיק על ימי הנוכחות והשכר היומי, משמשים בסיס ל"תלושי שכר" שמנפיק שירות התעסוקה לעובד ולהפרשות לזכויות הנלוות.

התביעה ותשובת הנתבעת:

5.בתביעתו טען התובע כי הועסק בשירות הנתבעת בתקופה מושא התביעה, בשכר של 425 ₪ ליום ועבד בממוצע 23 ימי עבודה בחודש; לגרסתו, יחסי עובד מעסיק הסתיימו בפיטוריו לאלתר ביום 20.1.2015.

6.על פי התביעה, מסרה הנתבעת דיווחים שגויים לשירות התעסוקה ביחס למספר ימי העסקתו בפועל, ולשכרו היומי כך שבמקום לדווח כי שכרו של התובע, החל ממועד תחילת העסקתו, עומד על 425 ₪ ליום, דיווחה הנתבעת כי שכרו היומי הוא 220 ₪ ליום עבודה; ודיווחה על מספר ימי העסקה אשר אינם תואמים את עבודתו בפועל.