סע"ש 24671-10-14

בפני בקשה לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים שהגיש התובע (להלן- בקשת התובע), וכן בקשה מקבילה שהגישו הנתבעים (להלן – בקשת הנתבעים).

רקע עובדתי

בטרם אדרש, לבקשות עצמן ולטיעוני הצדדים, אתאר בתמצית את העובדות העולות מכתבי הטענות, ואת המחלוקות הנטושות בין הצדדים.

התובע, עבד אצל הנתבעת, חברת הזנק, כמנהל תחום טכנולוגי משך כשנתיים עד יום 22/3/13 שאז פוטר. ביום 1/7/13 החל התובע את תקופת עבודתו השנייה אצל הנתבעת, אשר הסתיימה בהתפטרותו ביום 6/9/14, שהנה לדידו התפטרות בדין מפוטר. התביעה מתייחסת לתקופה השנייה כאמור.

בתביעתו עותר התובע לתשלום הרכיבים הבאים: הפרשי שכר לתקופה, פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי העסקה, פיצוי בגין אי מתן תלושי שכר, פדיון חופשה, דמי הבראה, עוגמת נפש ואבדן הכנסה והשבת סכומים שהוציא מכיסו עבור הנתבעת. בנוסף, טען התובע כי בוצע ניכוי בגין תשלומי ביטוח מנהלים וקרן השתלמות אשר לא הועבר לקופה או לקרן. כך גם עתר התובע לחייב את הנתבעת להקצות לו מניות ואופציות בהתאם להתחייבויות שנעשו כלפיו. עוד אציין, כי במסגרת התביעה, טען התובע כי יש לחייב את הנתבע, בעל המניות בנתבעת, בסכומי התביעה באופן אישי וזאת מכוח הדוקטרינה של הרמת מסך.

הנתבעים הכחישו את טענות הנתבע בהתייחס למלוא רכיבי התביעה. בתמצית טענו, כי התובע הסכים בשנת 2013 לקבל תמורת עבודתו או חלקה אופציות לרכישת מניות, כך גם ניהל מו"מ נוסף על תנאי עבודתו בקיץ שנת 2014 וקיבל אופציות לרכישת מניות. לפיכך, ולשיטתם, אין התובע זכאי להפרשי שכר. כמו כן, לטענתם התובע התפטר בעיצומו של מו"מ של הנתבעת מול חברת SUPERCOM, עבר לעבוד אצל האחרונה, ומספר ימים לאחר התפטרותו הודיעה זו על הפסקת המו"מ מול הנתבעת. לטענת הנתבעים, התובע גזל סודות מסחריים של הנתבעת ומכר אותם ל חברת SUPERCOM.

בקשת התובע