סע"ש 24534-09-14 חיג'אזי נ' אגודה למען הקשיש בטמרה

זו תביעה למתן צו הקובע כי פיטורי התובע בטלים, וכי התובע ימשיך בתפקידו כמנהל מרכז יום לקשיש בטמרה, ותשלום פיצוי לתובע בגין פיטורים שלא כדין ועוגמת נפש בסך של 100,000 ₪.

להלן עובדות המקרה:

1.הנתבעת הינה עמותה, אשר הפעילה במשך כ- 15 שנים מרכז יום לקשיש בטמרה (להלן – "המרכז").

2.התובע הינו עובד סוציאלי במקצועו, אשר עבד אצל הנתבעת מיום 16.6.99, במשך כ- 15 שנים כמנהל מרכז יום לקשיש, עד ליום 30.9.14 מועד פיטוריו.

3.ביום 9.5.09 נחתם הסכם בין הצדדים "הסכם מסגרת להמשך עבודת מנהל בית הקשיש מר עלי חג'אזי".

עפ"י ההסכם התחייב התובע לשתף את הועד המנהל בכל עניין הקשור למרכז והעובדים בו, לדווח באופן שוטף לוועד על מצבו הכללי של המרכז, לפעול בהתאם לדרישות הגורמים המקצועיים, לפעול בהתאם להחלטות הועד המנהל, להימנע מהסתה נגד חברי הנתבעת ומכל פעולה שמטרתה להכשיל את עבודת הועד המנהל. הועד המנהל התחייב לפעול בהתאם לסמכות המוקנית לו עפ"י חוק ולהעניק למבקש מרחב פעולה ללא כל הגבלה והפרעה בהתאם להגדרות תפקידו.

4.מהחומר שהובא בפני בית הדין עולה כי, לאחר חתימת ההסכם, הייתה התכתבות ענפה בין הצדדים, כאשר מחד הנתבעת מעלה טענות בכל הנוגע לניהולו ותפקודו של התובע כמנהל המרכז, ומאידך התובע משיב לטענות הנתבעת ומעלה טענות באשר להתערבות הנתבעת בניהול המרכז, והפרעה במילוי תפקידו, כך למשל –

-בתאריך 18.3.09 נשלח מכתב באשר לתשלומים עודפים ששולמו לתובע בשכרו במהלך שנת 2007, בגין חופשה והוצאות רכב.

בתאריך 30.3.09 התובע השיב לנתבעת כי, הוא מקבל הוצאות רכב מאז תחילת עבודתו, וגם קודם לכן במסגרת עבודתו בעירית טמרה, וכי סוכם בין הצדדים עם תחילת עבודתו שישולמו לו ביטוח רכב ואגרת טסט.

-בתאריך 21.4.09 פנה התובע לנתבעת במכתב וטען כי בישיבה מיום 7.4.09 נערכה ישיבה בלשכת ראש העיר בנוכחות חברי העמותה והוחלט לפתוח דף חדש ביחסים בין הצדדים ולפעול יחד לטובת תושבי טמרה. חרף זאת, בתאריך 20.4.09 קיימו חברי העמותה ישיבה עם צוות העובדים במרכז, ותוכן השיחה היה הסתה והאשמות כנגד התובע.