וקנין נ' מ. כפיר שרותי הנדסה ובטיחות בע"מ

לפנינו תביעה לתשלום זכויותיו של התובע, מהנדס בהשכלתו, בגין עבודתו כיועץ בטיחות ומהנדס מבנים בנתבעת, ובגין סיומה. השאלות המרכזיות הדורשות הכרעה הן האם התובע זכאי לתשלום בגין עבודה בשעות נוספות והאם פוטר כדין.

מנגד, הגישה הנתבעת תביעה שכנגד בטענה להפרות משמעת של התובע, תוך שהציג מצג שווא לפיו הוא חולה ושימוש שלא כדין ברכב במימון הנתבעת.

רקע עובדתי וההליכים בתיק

1. הנתבעת היא חברה העוסקת במתן ייעוץ בטיחות לקונסטרוקציות ומבנים ארעיים המיועדים לאירועים המוניים.

    

2. התובע, מהנדס בהשכלתו, עבד בנתבעת כיועץ בטיחות ומהנדס מבנים. עיקר עבודתו הייתה במתן אישורי בטיחות וקונסטרוקציה. העבודה הייתה באתרים השונים ובמשרדי הנתבעת.

    

3. התובע מתגורר ביישוב רבבה.

    

4. התובע עבד מיום 7.11.17 ועד ליום 19.9.19, מועד בו פוטר לאלתר.

    

5. בהתאם להסכם העבודה שנחתם בין הצדדים מיום 1.11.17 (נספח לתצהיר התובע, להלן גם: "הסכם העבודה"), שולם לתובע שכר חודשי גלובאלי בסך 15,000 ₪. בהמשך שכרו עלה לסך 17,000 ₪. הועמדו לרשות התובע מחשב נייד ורכב ונקבע בהסכם העבודה כי הרכב ישמש את התובע גם לנסיעותיו הפרטיות ויותקן בו דלקן. עוד נקבע, כי התובע יהיה זכאי להפרשות לקרן השתלמות, 7.5% יפקיד המעסיק ו- 2.5% ינוכו משכר הברוטו של העובד בסך 15,000 ₪, וכי יצברו לזכותו 14 ימי חופשה בשנה (סעיף 7 להסכם העבודה, נספח לתצהיר התובע).