סע"ש 24066-11-16

הקדמה

1.המבקשת הינה חברת עמידר - החברה הלאומית לשיכון בישראל בע"מ, חברה ממשלתית לניהול הדיור הציבורי בפריסה ארצית.

2.המשיב, מר שטמפטר הועסק אצל המבקשת במשך כ – 20 שנה בתפקיד בכיר כמנהל מחוז צפון החל מ- 7.10.1996 ועד ליום 28.2.2016.

3.ביום 29.11.2015, לאחר שהתנהל משא ומתן בין הצדדים, נחתם הסכם פרישה לפיו מועד סיום עבודתו של המשיב אצל המבקשת יהיה ביום 28.2.2016 וזאת, בין היתר, בשל מצבו הרפואי של המשיב.

4.במסגרת הסכם הפרישה נקבע כדלקמן:

"7. העובד יאשר בחתימתו את גמר החשבון אשר יערך לו. לאחר חתימתו, מסמך "גמר החשבון" יצורף כנספח להסכם זה.

...

9. העובד מצהיר ומתחייב, כי בכפוף לקיום הסכם זה, הוא קיבל את כל המגיע לו במלואו, ואין לו ולא תהיה לו ו/או למי מטעמו, כל טענה ו/או תביעה מכל מין וסוג שהוא כלפי החברה ו/או מי מטעמה ו/או בשמה, בקשר עם תקופת עבודתו ו/או עם סיומה ו/או נסיבות סיומה, לרבות טענות לענין פיטורין מחמת מחלה. הצהרה זו מתייחסת גם לזכות לפיצויי פיטורים, ודינה כדין הודאת סילוק כמשמעותה בסעיף 29 לחוק פיצויי פיטורים".

5.לאחר קבלת התחשיבים במסגרת גמר החשבון התנהל דין ודברים בין המבקשת לבין המשיב באשר למספר נושאים וביניהם אופן חישוב הפיצויים למס וחישוב ערך הפיצויים למס.

6.ביום 24.3.2016 העבירה המבקשת למשיב תשלום ראשון על חשבון מענק הפרישה.