סע"ש 23915-09-13

לפנינו תביעת התובעת, גב' מורן זקן, לפיצויי פיטורים וכן לסעדים הנובעים מטענתה בדבר פיטוריה במהלך היריון ללא היתר לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ופיטוריה מחמת הריונה בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988. 

1. עובדות

2. הנתבעת מנהלת רשת חנויות בגדים.

3. התובעת הועסקה על ידי הנתבעת מיום 1.7.08 עד 17.4.12 כעובדת שעתית. שכרה השעתי בסיום עבודתה היה 27 ש"ח. תפקידה האחרון של התובעת בנתבעת היה מנהלת החנות בסניף רמות. בתוקף תפקידה הייתה משבצת את עובדי הסניף, כולל את עצמה, למשמרות.

4. ביום 8.4.12, שהיה חול המועד פסח, התובעת נטלה חופשה ללא אישור.

5. התובעת הוזמנה לשיחת שימוע לפני הממונה עליה, מר לירן פוראני (להלן: "לירן"). שיחת השימוע התקיימה במשרדי הנתבעת בקניון מלחה ביום 10.4.12. במהלך שיחת השימוע רשם לירן טרוניות שהעלה כלפי תפקודה של התובעת ובסיומן רשם "תגובת העובדת: מורן התפטרה ולא רוצה להשאר ברשת ובחנות". התובעת ולירן חתמו על המסמך שרשם לירן.

6. למחרת, ביום 11.4.12, התקשרה התובעת אל הממונה על לירן, מר גיא ימין (להלן: "גיא"). תוכן השיחה שנוי במחלוקת.

7. ביום 12.4.12 הודיע גיא לממונה עליו בנתבעת, מר רותם אבקסיס (להלן: "רותם"), כי בעקבות התפטרותה של התובעת ביום 10.4.12 הוא מינה עובד אחר להיות אחראי על החנות בסניף רמות.

8. ביום 16.4.12 פנתה התובעת לרותם בדואר אלקטרוני וטענה לגבי השימוע לפני לירן מיום 10.4.12 כי "מתוך עצבים אמרתי ללירן שאינני מעוניינת לעבוד איתו יותר ובכלל בחברה, לירן כתב זאת על אותו דף, וביקש ממני לחתום על זה – וכך היה – ראוי לציין, ולהדגיש כי חתמתי אך ורק מתוך עצבים, לא הייתה לי כוונה לעזוב את החברה – אני עובדת חברה מזה 4 שנים, ומקווה להמשיך לעבוד בה בהמשך". בהמשך מכתבה טענה התובעת כי למחרת התקשרה לגיא וביקשה לבטל את הדף שחתמה עליה ו"הסברתי לו שזה נעשה מעצבים" וגיא הבטיח לבדוק את העניין ולחזור אליה, אך לא חזר. בהמשך מכתבה טענה כי התייעצה עם עו"ד שהסביר לה שלא ניתן לתפוס אותה בהתפטרותה כיוון שזו נעשתה "בעידנא דריתחא". התובעת הודיעה בהמשך המכתב שכוונתה האמיתית היא להמשיך לעבוד בנתבעת.