סע"ש 23524-09-12

לפנינו תביעת התובע לתשלום פיצוי בשל פיטורים שלא כדין ורכיבי שכר- שכר כוננות, שעות נוספות, פדיון מחלה ותשלום הפרשי הפרשות לקרן השתלמות.

הרקע:

1. הנתבעת היא עמותה רשומה אשר בין היתר, מפעילה עבור משרד הבריאות מרכזים לטיפול תרופתי בתחליפי סם לחולים כרוניים בהתמכרות לסמים (להלן: "מרכז מתדון" או "מרכז"). התובע עבד אצל הנתבעת כמנהל שני מרכזי מתדון- בירושלים ובאשדוד, החל מיום 1/2/91 ועד ליום 16/2/12.

2. במהלך תקופת עבודתו התובע הוכשר כעובד סוציאלי (ב-1999- ע' 29 ש' 14) וכן סיים את לימודי הדוקטורט.

3. שכרו בפועל של התובע הוא כמשתקף מתלושי השכר. בין הצדדים נחתם חוזה עבודה בפברואר 1991 (נספח ג' לתצהיר התובע, להלן : ההסכם) . בסעיף 3 להסכם נאמר: 

   "משכורתו של העובד תהיה לפי דרגה 10 של דירוג המח"ר בצירוף התוספות המקובלות באותו מקצוע בתקופת תוקפו של חוזה זה כולל הזכויות הסוציאליות כמקובל לעובדים באגודה למתן שירותי בריאות הציבור"

   התובע קיבל הטבות נוספות אשר אינן מוזכרות מפורשות בהסכם, כגון רכב צמוד, 20 כוננויות חודשיות, תוספת "בי"ח מינהלי" ושיחות טלפון. 

4. בשנת 2010, התפרסם מכרז של משרד הבריאות על ניהול 9 מרכזי המתדון ברחבי הארץ. באוקטובר 2010 התפרסמו תוצאות המכרז (ע' 46 ש' 27-26)- הנתבעת זכתה במכרז לגבי 6 מתוך תשעת המרכזים. בכלל זה הפסידה במכרז ביחס לניהול המרכז בירושלים וזכתה בו ביחס לניהול המרכז באשדוד- יצוין כי למרכז באשדוד יועד על פי המכרז מנהל בתקן של משרה מלאה. (זאת בהבדל מכך שהתובע שמש בתפקיד מנהל על פי תקן של 1/2 משרה)- ר ע' 49 ש'18-27).

5. בסמוך לפרסום תוצאות המכרז, הוגשה עתירה מינהלית במסגרתה ניתן צו מניעה כנגד ישום תוצאות המכרז. בשל כך, בפועל, עד לעת פיטורי התובע, ניהול כל תשעת המרכזים וביניהם מרכז מתדון בירושלים אשר היה בידי הנתבעת  קודם לכן, המשיך להשאר אצלה,ואולם ברי היה כי המשך הפעלת המרכזים צפוי להשתנות בהתאם להחלטות בית המשפט בעתירה בענין המכרז ו/או בהתאם לתוצאות מכרז אחר ככל שאותו מכרז יבוטל על ידי בית המשפט.

6. ביום 15.9.2011, נחתם הסכם קיבוצי מיוחד (להלן: "הסכם 2011") בין הנתבעת לבין כח לעובדים כארגון היציג של עובדי הנתבעת במרכזי מתדון (נספח 4 לכתב ההגנה).הסכם 2011 מסדיר בין היתר את הליך השימוע והפיטורים. לצרכי נוחות נביא להלן את הסעיפים הרלוונטיים לסוגיית סיום עבודה של עובד:

   בסעיף 2.1 להסכם האמור נקבע כי :

   "במקרה של כוונה לפטר עובד, יישלח לעובד מכתב זימון לשימוע, המפרט את עילות הפיטורים והנימוקים להם"