סע"ש 23497-10-15

כללי

1.התובעת עבדה בנתבעת, רשת שיווק מזון, בתקופה שבין 3.3.09 ועד 20.8.15, מועד בו התפטרה מעבודתה.

התובעת עבדה על בסיס שעתי כמשתקף בתלושי שכרה.

אין חולק, כי על היחסים בין הצדדים חל צו ההרחבה בענף רשתות שיווק מזון (להלן: "צו ההרחבה" או "הצו") אשר נכנס לתוקף בתאריך 20.2.10.

2.הפלוגתאות בתיק זה גובשו בישיבת יום 5.5.16 כדלקמן:

1.מה הוא היקף משרתה של התובעת לצורך תשלום זכויות בעת סיום עבודתה.

2.האם התפטרות התובעת הינה בנסיבות המזכות אותה בפיצויי פיטורים ובאיזה שיעור.

3.במידה ואינה זכאית לפיצויי פיטורים האם זכאית הנתבעת לתשלום/קיזוז הודעה מוקדמת מהתובעת ובאיזה שיעור.

4.האם מגיעים לתובעת הפרשים בגין תוספת וותק, הפרשות לגמל ולקרן השתלמות בהתאם לצו ההרחבה כאשר המחלוקת בסוגיה זו הינה האם יש לחשב את הזכויות החל מתחילת עבודתה של התובעת או רק החל מהשנה הרביעית לעבודה.

5.האם מגיעים לתובעת הפרשים עבור משכורת 13 ובאיזה שיעור, כאשר לטענת הנתבעת בהתאם לצו התובעת אינה זכאית למשכורת 13 עבור השנה האחרונה שלא הושלמה.

6.האם זכאית התובעת לפיצויים חוזיים כנתבע בתביעה.

היקף משרתה של התובעת