סע"ש 23494-04-15

לפנינו תביעה לתשלום פיצוי פיטורים וזכויות סוציאליות נוספות.

לאחר ששמענו את עדויות הצדדים וכן את סיכומי הצדדים בעל פה היום להלן פסק הדין:

1. התובע הועסק בנתבעת החל מיום 18.10.09 ועד ליום 31.10.14 במגדלי רמות השרון בהוד השרון. בין הצדדים קיימת מחלוקת בנוגע לשאלות מה היה תפקידו של התובע וכן מה היו נסיבות סיום עבודתו: בעוד התובע טוען כי הוא הועסק כשומר ומכאן שחל על העסקתו צו ההרחבה בענף השמירה, וכן כי הוא פוטר מן הנתבעת בהעדר שימוע, הרי שהנתבעת טוענת כי התובע הועסק כפקיד קבלה לא חמוש בלובי, וכי התובע התפטר מן הנתבעת על מנת לעבוד אצל מעסיק אחר אשר זכה במכרז למתן שירותי תחזוקה בבניין רמות השרון.

    

2. הנתבעת 1 (להן – הנתבעת) הינה חברה העוסקת במתן שירותי תחזוקה ושירותים נוספים במגדלי מגורים.

    

3. הנתבע 2 (להלן – הנתבע) הינו הבעלים היחיד ומנהל הנתבעת 1, כאשר לטענת התובע בכתב התביעה קיימת עילת תביעה כנגד נתבע זה מכוח הדוקטרינה של הרמת מסך ההתאגדות, מאחר והנתבע 2 התנהל כלפי התובע באופן מזלזל ומתעמר.

    

4. אין חולק כי ביום 1.10.14 נמסר לתובע על ידי הנתבעת מכתב שכותרתו "זימון לשימוע" אשר בו נכתב כך:

    

   "1.לצערנו, אנו שוקלים לסיים את העסקתך בחברת מגדלים ניהול נכסים בע"מ [הנתבעת] בשל סיום עבודתנו בפרויקט רמות השרון בסוף חודש 10/2014.

   2.הנך מוזמן/ת בזאת להתייחס לנושא אם רצונך בכך. השימוע יתקיים ביום ו' 3.10.14 בשעה 10:00 במקום – מגדלי רמות השרון, בפני שאול בלס, מנכ"ל וכן אדם נוסף לבחירתך אם תרצה/י בכך.

   3.לאחר השימוע תישקל המשך העסקתך בחברה ותינתן לך הודעה בהתאם להחלטה שתתקבל.

   4.אם אין ביכולתך להגיע לשיחת השימוע במועד הנקוב, צרי בבקשה קשר עם אורן שמחי.