סע"ש 23457-07-16

השופט תומר סילורה:

1.לפני מונחת בקשת המבקש לצו הצהרתי לפיו הודעת המשיבה מיום 5.5.16 על סיום העסקתו החל מיום 8.5.16 - בטלה ומבוטלת; צו המורה למשיבה שלא לגייס עובד אחר במקומו של המבקש ולהימנע מכל פגיעה בתפקידו ובעבודתו, לרבות תנאי השכר והעבודה להם היה זכאי עד הודעת הפיטורים.

הרקע לבקשה והעובדות הצריכות לעניין

2.המבקש, יליד 28.8.70, הועסק במשיבה (להלן: "מד"א") כנהג אמבולנס וחובש בעל הכשרה בפועל כפרמדיק החל מיום 19.10.99.

3.בסביבות חודש מרץ 2016 זומן המבקש לפגישה אצל מנהל המחוז, מר חיים דורי (להלן: "מר דורי") , אשר ציין בפניו אמירות שאמר המבקש, לכאורה, לבת שירות לאומי (אמירות בעלות גוון מיני), הזהיר אותו מאמירות מסוג זה והחתים אותו על טופס הנוגע לנהלי מניעת הטרדות מיניות במד"א.

כשלושה שבועות לאחר שיחה זו נערך קורס מנהלים בתחנה בה עובד המבקש, בו השתתפה גם גב' פנינה לידני, הממונה על ההטרדות המיניות במד"א (להלן: "גב' לידני"). באותו מועד ביקשה גב' לידני לשוחח עם המבקש בהקשר זה, ובעקבות שיחה זו המליצה לזמן אותו לוועדת משמעת.

4.כשבוע לאחר הפגישה עם גב' לידני, זומן המבקש בשנית למשרדו של מר דורי, שם עודכן בדבר ההחלטה להרחיקו מבת השירות וקיבל את סיכום התלונה מגב' לידני.

5.ביום 29.3.16 קיבל הזמנה באמצעות דואר אלקטרוני להתייצב לוועדת משמעת. בהמשך נשלח למבקש מכתב עדכון ובו הודעה כי בוועדת השימוע תתברר גם תלונה שהתקבלה נגדו אודות נסיעה ללא חגורת בטיחות.

6.ועדת המשמעת התקיימה ביום 19.4.16. הוועדה שמעה בהרחבה וללא הגבלה את גרסת המבקש והמתלוננת, ולבסוף קבעה כי דבריו עולים כדי הטרדה מינית וכי ביצע את עבירת המשמעת הנוספת (נהיגה ללא חגורת בטיחות).

7.ביום 4.5.16 התקבלה החלטת הוועדה. על סמך האמור, הגיעה הוועדה למסקנה כי אין מנוס מהפסקת עבודתו של המבקש.

8.ההליך בבית הדין נפתח, בראשיתו, ביום 25.5.16, עת הגיש המבקש לבית הדין בקשה למתן סעדים זמניים שעיקרה החזרתו לעבודה מחמת פיטורים שלא כדין (סע"ש 53713-05-16, בפני כבוד השופטת דגן טוכמכר). לאחר הליך חקירות ודין ודברים בין ב"כ הצדדים לכבוד השופטת, הסכים המבקש למחיקת התובענה בכפוף לכינוס ועדת משמעת נוספת, אשר תדון אך ורק בעניין החלופות לפיטורים.

9.ביום 30.6.16 התקיים הדיון הנוסף בעניין חלופות לפיטורים בתחנת מד"א פתח תקווה.

בתאריך 7.7.16 קיבל את החלטת הוועדה, החוזרת בפועל על ההחלטה הקודמת.

טענות המבקש

10.המשיבה מצויה בחודשים האחרונים תחת "מתקפה תקשורתית" מחמת חשיפת תרבות ארגונית בעייתית הנוגעת לטיפול במעשי הטרדות מיניות, דבר שהוזנח והוסתר במשך שנים רבות. לטענת המבקש, המתקפה התקשורתית שמתנהלת נגד מד"א בתקופה האחרונה הובילה את הגורמים השונים לנסות לבסס טיפול נוקשה ובלתי מידתי כנגד כל עובד זוטר שנחשד בעבירת משמעת בדמות הטרדה מינית ולהוליך לפיטוריו, למען יראו וייראו, וזאת בחוסר מידתיות, ללא מחשבה או בחינת חלופות ושעה שמנהלים בכירים זוכים ליחס מועדף בהקשר זה.