סע"ש 2331-07-12.06 ינואר 2015

לפנינו תביעת התובע כנגד הבעלים והמנהל של מעסיקתו לשעבר, חברת אלעד אחזקות בע"מ, מר משה אוחיון (להלן – החברה והנתבע בהתאמה), במסגרתה מבקש הוא להרים את מסך ההתאגדות בין החברה, אשר מצויה בהליכי פירוק, לבין הנתבע ולחייבו באופן אישי, בתשלום זכויות שונות, המגיעות לו לטענתו, בגין תקופת עבודתו בחברה ומסיומה.

רקע רלוונטי והשתלשלות העניינים בהליך

1. התובע הועסק בחברת אלעד אחזקות בע"מ מיום 18.11.07 ועד לסיום העסקתו ביום 21.5.12, בעיקר בעבודות ניקיון ולעיתים גם בשמירה (עמ' 12, ש' 24-26). פיטוריו של התובע נעשו נוכח הפסקת הפעילות של החברה וכניסתה להליכי פירוק.

2. החברה סיפקה עד למועד פירוקה (ביום 11.7.12 מונה לה מפרק קבוע על ידי בית המשפט המחוזי בחיפה בהליך פר"ק 35351-05-12) שירותי אבטחה, שמירה וניקיון ללקוחות שונים והעסיקה נכון למועד פירוקה כ- 400 עובדים, כאשר כ- 99% מהם הועסקו בענף הניקיון ומתן השירותים וכ-1% בלבד מכלל העובדים הועסק במתן שירותי שמירה ואבטחה. בין לקוחות החברה נמנו משרדים ממשלתיים, עיריות ומועצות מקומיות, מוסדות חינוך, נמל חיפה, חברת הדואר ועוד (סע' 5.א.-ג. לתצהיר הנתבע).

3. הנתבע שימש כמנהל ובעל מניות יחיד בחברה, ממועד יסודה בשנת 2001 ועד למועד פירוקה בשנת 2012.

4. תביעה זו הוגשה במקור הן כנגד החברה והן כנגד הנתבע, אולם נוכח צו פירוק החברה, עוכבו ההליכים כנגדה בהחלטה מיום 13.2.13 ונותרה לדיון התביעה כנגד הנתבע בלבד.

5. בתביעתו המקורית ביקש התובע לחייב את הנתבע באופן אישי בכל סכום שייפסק לטובתו ברכיבים אלה: פיצויי פיטורים והלנתם, חלף הודעה מוקדמת, פיצויי הלנת שכר, הפרשי שכר בגין החודשים 04-05/2012, הפרשי פדיון חופשה, הבראה ודמי חג, הפרשי הפרשות פנסיוניות ופיצוי בגין היעדר תום לב.

6. במהלך ניהול התביעה, הגיש התובע למפרק החברה שמונה, עו"ד רמי קוגן (להלן – המפרק) תביעת חוב. התביעה אושרה בסכומים שלהלן, ששולמו לתובע באמצעות המוסד לביטוח לאומי (עמ' 2, ש' 5-11; ת/1, ת/2):

   פיצויי פיטורין בסך 16,397 ₪; שכר עבודה בסך 5,453 ₪; הודעה מוקדמת בסך 4,946 ₪; פדיון חופשה בסך 5,460 ₪; דמי הבראה בסך 1,679 ₪ ודמי חגים בסך 780 ₪.

   התובע לא ערער על החלטת המפרק (עמ' 14, ש' 19-21).

7. לאחר קבלת החלטת המפרק, ביקש התובע למחוק את רכיבי התביעה הנ"ל מתביעתו, למעט יתרת דמי הבראה בסך 2,100 ₪ ויתרת דמי חג בסך 4,700 ₪ שלטענתו לא אושרו על ידי המפרק; כן נותרה מחלוקת בין הצדדים באשר לזכאות התובע לפיצויי הלנת שכר, הפרשי הפרשות פנסיוניות ופיצוי בגין חוסר תום לב (עמ' 2, ש' 13-19).