- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 23266-11-14 סוקולנקו נ' צור
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה נצרת |
23266-11-14
12.6.2015 |
|
בפני הרשמת: לובנא תלחמי סוידאן |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: איוון סוקולנקו עו"ד חנא אליאס – מזכיר איגוד מקצועי |
הנתבע: דורון צור עו"ד תומר דור |
| החלטה | |
1.לפניי בקשת הנתבע מיום 2/6/15, לצירופו של מר שרלי פחימה כנתבע נוסף (להלן: "הבקשה").
2.בתמיכה לבקשה טוען הנתבע, בין היתר, כי במסגרת כתב ההגנה מטעמו טען כי מר פחימה הינו שותפו, ומכאן הינו בעל דין דרוש ונכון בתובענה.
לבקשה צורף מכתבו של עו"ד מנשה רז לנתבע מיום 5/5/15 .
3.בתגובה לבקשה, טען התובע כי אין בינו לבין הנתבע הנוסף/מר פחימה יריבות, וכי הוא משאיר את ההחלטה לשיקול דעתו של בית הדין.
דיון והכרעה
4.בהתאם להוראות תקנה 18 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), התשנ"ב -1991, רשאי בעל דין לבקש צירוף נתבע נוסף הרלוונטי להכרעת המחלוקת בתובענה, ואף בית הדין בעצמו רשאי בעצמו לצרף נתבע נוסף, מבלי שהוגשה בקשה מטעם מי מהצדדים, כל עוד שנוכחותו בהליך דרושה כדי לאפשר לבית הדין לפסוק ולהכריע ביעילות ובשלמות בכל השאלות הכרוכות בתובענה.
5.לאחר שעיינתי בכלל החומר אשר בתיק, הגעתי למסקנה לפיה דין הבקשה להידחות, וזאת מן הנימוקים אשר יפורטו להלן.
6.כאמור לעיל, התובע טוען באופן מפורש כי אין בינו לבין מר פחימה יריבות. בכתב התביעה התובע טען כי עבד אצל הנתבע, ולא אצל כל גורם אחר או נוסף, מיום 1/11/11 עד ליום 14/5/14 . לכתב התביעה צורפו תלושי שכר אשר נושאים את שמו של הנתבע כמעסיק, צ'ק מטעמו ומכתבו לתובע מיום 10/6/14. ואילו לכתב ההגנה צירף הנתבע מסמכים מטעמו, אשר לטענתו נשלחו לתובע ונוגעים למחלוקת בין הצדדים.
7.בכתב ההגנה טען הנתבע כי מר פחימה היה שותפו ומעסיקו של התובע, קבע את ימי ושעות עבודתו ופקח עליו, אך ככל הנראה חששו של התובע ממנו הביא לכך שהתביעה לא הוגשה גם נגדו.
8.אם כן, עולה כי התובע אינו טוען כלל לקיומן של יחסי עובד-מעסיק בינו לבין מר פחימה, ואילו טענותיו של הנתבע לעניין צירופו של מר פחימה כנתבע נוסף נוגעות למישור היחסים בין השניים – יחסים אשר אינם מעניינה של התובענה דנן, ואינם רלנווטים למחלוקות העולות מכתבי הטענות והנספחים אשר צורפו להם.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
