סע"ש 23244-10-12

לפנינו תביעה שהגיש התובע כנגד הנתבעת לתשלום גמול שעות נוספות, פיצויי הלנת שכר, הפרשי שכר עבודה, דמי הבראה ופיצוי בגין אי הפרשה לגמל.

העובדות לענייננו:

1. הנתבעת הנה חברה פרטית העוסקת בהתקנת מערכות מיגון ואיתור ברכבים, וכן בהתקנת מערכות מולטימדיה ברכבים.

2. ביום 25.12.97 החל התובע את עבודתו בנתבעת.

3. במכתב מיום 4.4.12 , שכותרתו "התראה חמורה", הודיעה הנתבעת לתובע כי היא שוקלת את המשך העסקתו בנתבעת:

   "הנדון: התראה חמורה- מיסיורה סרגיי

   מזה זמן רב מגיעות אלי תלונות כלפיך על יחס שלילי ומתנשא, זילזול, חוסר התייחסות, התנערות מאחריות אישית.

   אני מודיע לך בצורה חד משמעית וברורה כי חברתנו לא מסוגלת ולא מעוניינת להעסיק עובדים עם התייחסות שלילית כזאת בקרב עובדיה.

   ניהלנו מספר שיחות בעניין הגישה שלך בעבר, אך לצערי לא נראה שיפור ביחסך.

   אני מקווה מאוד כי באמצעות מכתב התראה קשה זה, אוכל להרגיש שינוי מיידי, משמעותי ואמיתי בהתנהגותך.

   בשבועיים הבאים, אעקוב מקרוב אחרי פעילותך, התנהגותך וצורת ההתבטאות כלפי עמיתך.

   נקבעה איתך פגישה אצלי במשרד בעוד כשבועיים 22.4.12 על מנת לדון בהמשך העסקתך בחברתנו".

4. ביום 18.4.12 שלח ב"כ התובע מכתב תגובה לנתבעת, ובו הכחיש את טענות הנתבעת בדבר התנהגותו של התובע, וכן העלה טענות משלו בדבר תנאי העסקתו.