סע"ש 2315-10-14

לאור הודעת התובעת, מיום 27.3.16, דומה, כי גם לאחר כתב ההגנה המתוקן אין מנוס משמיעת ראיות, כדי להכריע במחלוקות שנותרו על הפרק. לפיכך - ניתן בזאת צו לגילוי ועיון במסמכים, שייעשה באופן הדדי, תוך 30 יום. ככל שמי מהצדדים יהיה מעוניין במסמך ספציפי, שלא יגולה לו במסגרת זו - עליו להגיש בקשה מתאימה, לא יאוחר מיום 15.5.16; זכות תשובה עד 30.5.16.

בהתחשב בכתבי הטענות ובדיון המוקדם, הפלוגתאות להכרעה הן:

• את מי יש לראות כמעסיקה של התובעת, בתקופה הרלוונטית לתביעה, מיום 1.12.2008, ועד יום 31.7.2010; והאם יש לראות תקופה זו כתקופת העסקה רצופה, לטענת התובעת, אם לאו - כטענת הנתבעות.

• האם התובעת זכאית לזכויות הכספיות שתבעה - פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי הבראה, תשלום "חגים", חלף ביטוח פנסיוני, גמול שעות נוספות, ביגוד + נעלי עבודה ותשלום עבור ימי מחלה; ככל שכן - מי מהנתבעות חבה בתשלום שייפסק.

העדויות הראשיות תוגשנה בתצהירים, בצרוף כל המסמכים שבכוונת הצדדים להסתמך עליהם; לא תותר הצגת מסמך חדש בדיון, אלא, לאחר בקשה מנומקת. המועד לתצהירים מטעם התובעת - עד 15.7.16; תצהירים מטעם הנתבעות - עד 18.9.16.

לא הוגשו תצהירי התובעת במועד - תידחה התובענה עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב-1991; לא הוגשו תצהירי הנתבעות במועד - יראה הדבר כאילו אין בדעתן להביא ראיות.