סע"ש 22914-06-13

1.בפנינו תביעתו של מר שמואל מוסקוביץ (להלן-התובע), כנגד מעסיקתו לשעבר חברת מת"מ מוטורס בע"מ (להלן-הנתבעת), לתשלום פיצויי פיטורים בסך 42,500 ₪, דמי הודעה מוקדמת על סך 15,000 ₪, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין במהלך תקופת מחלה בסך 30,000 ₪, דמי הבראה בסך 1,095 ₪, ותשלום בגין יתרת שכר על סך 1,900 ₪, אשר שולם בחסר בחודש 6/2012 .

להלן העובדות הצריכות לענייננו:

2.התובע הועסק על ידי הנתבעת כמנהל מוסך, החל מיום 8.9.2009 עד 17.7.12.

3.על פי חוזה העסקה אשר נחתם עם התובע ב-30.9.09, בימים א-ה היה עליו לעבוד בין השעות 7:15 ועד 16:30 ובימי שישי: בין השעות 07:15 עד 13:30 . בתמורה לעבודה של 6 ימים כנ"ל "וזמן נוסף לפי צרכי העסק", קרי עבודה בשעות נוספות גלובליות, שכרו החודשי עמד ע"ס 15,000 ₪ בתוספת הוצאות נסיעה ע"ס 232 ₪ .

4.מהראיות שהובאו בפנינו עולה, כי ביום 12.6.2012, מנהל הנתבעת מר אהרון מזרחי (להלן-מנהל הנתבעת / מר מזרחי) הודיע לתובע על שינוי באופן תשלום שכרו, כך שישולם לתובע שכר יסוד ע"ס 13,468 ₪ וככול שיעבוד שעות נוספות יקבל בגינן תשלום בהתאם לחוק. התובע, סרב בתוקף לשינוי חד צדדי בשכרו המהווה לטענתו להרעה מוחשית בתנאי עבודתו, בייחוד לאור העובדה שהפחתה בשכר היסוד יפגע גם בזכויות נוספות המגיעות לו כגון: שיעור פיצויי הפיטורים, פנסיה וזכויות סוציאליות נוספות. מנגד טען מר מזרחי בתצהירו (נ/1), כי השינוי נבע עקב אי שביעות רצון מאופן תשלום שכרו, הן מצד החברה והן מצד התובע, ובעדותו הסביר שהתובע לא עבד 30 שעות נוספות בחודש כפי שהתחייב (עמ' 4 משורה 22 ועמ' 18 משורה 11 לפ').

5.ביום 13.6.2016, התובע נחבל בידו הימנית בעת ששהה בביתו. למחרת בבוקר ביום 14.6.16, פנה לקבלת טיפול רפואי ואושרו לו ימי מחלה עד ליום 12.7.12 (נספח ב' לת/1). התובע קיבל תשלום בגין ימי מחלה שנצברו לזכותו אצל הנתבעת על פי דין עד ליום 5.7.12.

6.ביום 12.7.12, מנהל הנתבעת- מר מזרחי, התקשר אל התובע על מנת לוודא שעם סיום חופשת המחלה, הוא יגיע למחרת לעבודה. לגרסת התובע, במסגרת אותה שיחה עדכן את מנהלו, כי בשל סיבוך רפואי בכף היד הוארכה תקופת המחלה שלו מיום 12.7.12 ועד 31.7.12 , לטענתו, לאחר השיחה שלח לנתבעת את אישור המחלה באמצעות הפקס . יצוין כי אישור המחלה הונפק לתובע ביום 12.7.12 (נ/ד' לת/1)

7.לגרסת הנתבעת, היות ולא עלה בידי מר מזרחי ליצור קשר טלפוני עם התובע (ס' 21 לנ/1), מאחר והתובע לא ענה לטלפונים וגם לא שב לעבודה לאחר 12.7.12, מר מזרחי שלח מכתב לתובע הנושא תאריך 17.7.12 ובו רשם :

"הנדון: החזרה לעבודה בתום תקופת מחלה

1. בידי תעודת מחלה שנשלחה בפקס בתאריך 26.6.12 בשעה 08:54 בהתאם לה עקב תאונה אישית שקרתה לך בבית לדבריך, אינך מסוגל לעבוד עד יום 12.7.12.

2. בהתאם לכך ביום 13.7.12 יום ו', היה עליך לשוב לעבודה.

3. מדובר בזניחת מקום העבודה,אשר משמעותו -התפטרות. למותר לציין כי כל יום העדרות גורם לנו נזק ממשי.

4. אבקש להודיעך כי במשכורת חודש 07.12 ישולמו לך 5.79 ימי מחלה שנותרו לך נכון ליום 30.6.12 במסגרת הצבירה בחוק.

כמו כן נערוך קיזוז של יום חופשה אחד ביתרת חופשה שלילית.

כמו כן, שוחררו לטובתך קופות הגמל על שמך,וככול שנותרה יתרת דמי הבראה לתשלום,היא תשולם לך במועד זה.