סע"ש 22853-09-12 אסלן נ' מרכז רפואי ע"ש ברוך פדה - פוריה

התובע, עובד קבוע בבית החולים שבבעלות המדינה- הנתבעת, החל את עבודתו אצלה כאלונקאי.

לאחר מספר שנים, הציבה הנתבעת את התובע כנהג במחלקת התחבורה של בית החולים - באופן זמני.

לאחר תקופה של כשנה וחצי בה עבד במחלקת התחבורה, הנתבעת החליטה על הפסקת עבודתו במחלקת התחבורה (להלן: "ההחלטה").

בתובענה זו תוקף התובע את ההחלטה, כאשר הסעד העיקרי לו הוא עותר הינו כי בית הדין יורה לנתבעת לשבצו במחלקת התחבורה.

כמו-כן, מלין התובע על התנהלות הנתבעת כלפיו ועותר לחייבה לפצותו.

1. להלן יפורטו העובדות העיקריות הצריכות להכרעתנו, אשר רובן ככולן אינן שנויות במחלוקת:

   • התובע, מר עוזי אסלן (להלן: "התובע" או "מר אסלן"), החל את עבודתו אצל הנתבעת, מדינת ישראל - המרכז הרפואי ע"ש ברוך פדה – פוריה (להלן: "הנתבעת" או "בית החולים"), בשנת 2005 במשרת אלונקאי, במחלקת שינוע פנים.

     בחודש יולי 2007 קיבל התובע כתב מינוי, שתוקפו החל מחודש נובמבר 2006.

   • ביום 01.06.12 יצא התובע לחל"ת, בהתאם לבקשה שהוגשה על ידו קודם לכן ואושרה על-ידי הנתבעת.

     לטענת התובע, בקשה זו לחל"ת הוגשה משום שחש מיצוי וקושי במילוי תפקידו כאלונקאי.

   • בקשת התובע שאושרה הייתה לשהות בחל"ת במשך כשנה. בתקופה זו התכוון התובע לעבוד כנהג מונית, ולשם כך אף ביקש אישור לעבודה פרטית.

     על פי נספחי כתב התביעה, בחודש מאי 2012 רכש התובע רכב, בתנאי שחרור של מונית, ושילם בעדו סך של 102,498 ₪. בנוסף, פתח התובע תיקים ברשות המיסים.