סע"ש 2285-05-15

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
2285-05-15
7.11.2016
בפני השופטת:
אסנת רובוביץ - ברכש

- נגד -
תובעת:
Kadesan Gebrkidan
עו"ד מיכאל כהן
נתבעת:
וורקה עובדים כח אדם ופרויקטים בע"מ
פסק דין
 

 

  1. ביום 3.05.15 הגישה התובעת כתב תביעה כנגד הנתבעת.

  2. הנתבעת הגישה כתב הגנה מטעמה ביום 25.10.15. ביום 25.11.15 הוגשה הודעת ב"כ הנתבעת על התפטרות מייצוג וביום 30.11.15, הבהיר ב"כ הנתבעת דאז כי הודיע לנתבעת על קיומו של דיון הקדם בתיק דנן.

  3. ביום 28.12.15 התקיים דיון מקדמי בתיק אך רק התובעת ובא כוחה התייצבו. בהחלטה שניתנה במעמד הדיון נקבע, כי על התובעת להודיע על אופן המשך ניהול ההליכים בתיק.

  4. ביום 31.1.16 הודיעה התובעת כי היא מבקשת פסק דין בהיעדר הגנה. לאור החלטתי מיום 31.1.16, בוצעה מסירה אישית לנתבעת בדרך של הדבקה .

  5. הנני רואה את המסירה כמסירה כדין.

  6. אשר על כן ובתוקף סמכותי לפי תקנה 43 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) התשנ"ב – 1991 ניתן בזאת תוקף של פסק דין בהיעדר הגנה, על יסוד כתב התביעה בלבד, כנגד הנתבעים, ביחד ולחוד.

  7. לפיכך, הנתבעת תשלם לתובעת בתוך 30 יום מהמועד בו יומצא לה פסק הדין את הסכומים הבאים:

    • פיצויי פיטורין בסך 7,121 ₪.

    • פיצוי לפי חוק עבודת נשים בסך 54,931 ₪.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>