סע"ש 22795-10-13 ציטלישוילי נ' מולטיפרס יצור בע"מ

1.זוהי תביעה לתשלום יתרת ימי חופשה ופיצויי פיטורים בהתאם להסכם העסקה שנחתם בין הצדדים ו/או על פי הוראות צו ההרחבה בענף המתכת, חשמל ואלקטרוניקה וסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים בגין תקופת עבודתו אצל הנתבעת.

להלן עובדות המקרה:

2.התובע הועסק אצל הנתבעת בתפקיד מנהל בתקופה שמיום 1/5/08 ועד ליום 31/5/2013, מועד בו התפטר מעבודתו אצל הנתבעת.

השאלות שבמחלוקת

3.השאלות התלויות ועומדות להכרעה במסגרת הליך זה הינן:

א.האם נחתם בין הצדדים הסכם העסקה? מהי ההתחייבות הנובעת מהסכם זה, ככל שנחתם בין הצדדים, והאם זכאי התובע לפיצויי פיטורים/השלמת פיצויי פיטורים מכח הסכם העסקה, ואם כן באיזה סכום.

ב.האם חל על ההסכם, שנחתם בין הצדדים, צו ההרחבה בענף המתכת, חשמל ואלקטרוניקה. אם כן – האם התובע זכאי להפרשים בגין חופשה שנתית ולתשלום פיצוי פיטורים בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים כמפורט בצו ההרחבה.

טענות הצדדים:

4.טענת התובע הינה, כי במועד תחילת עבודתו ומתוקף תפקידו הניהולי בנתבעת, נחתם עמו הסכם העסקה המסדיר את תנאי העסקתו, לרבות תחולת צו ההרחבה בענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה, מכוחו היה על הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורים בהתאם להוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.

הנתבעת נמנעה מהצגת הסכם העסקה כאשר יש לזקוף הימנעות זו לחובתה.