סע"ש 22766-09-13 שוויש נ' חברת מלון סנט ג'ורג' בע"מ

1.בהעדר רשימה מוסכמת מטעם הצדדים, נקבעת בזאת רשימת מוסכמות ופלוגתאות על יסוד כלל החומר המונח בפני בית הדין.

מוסכמות

• התובע הועסק בנתבעת מיום 10/09/11 ועד 01/05/13 כמנהל אגף החדרים.

• התובע קיבל תלושי משכרות המשקפים את הסכומים שקיבל בפועל כ"נטו לתשלום".

• התובע מסר לנתבעת מכתב הפסקת עבודה מיום 1/5/13 (נספח א' לכתב ההגנה)

• הנתבעת שילמה לתובע סכומים כפיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת, כאמור בנספח ג'2 לכתב הגנה

• התביעה איננה לתשלום פדיון חופשה, ההבראה והודעה מוקדמת.

  פלוגתאות

  • נסיבות סיום יחסי העבודה: האם נכונה טענת התובע פוטר לאלתר כטענתו, או שמא התפטר מיוזמתו, כטענת הנתבעת? לעניין זה - מה המשמעות שיש למכתב מיום 1/5/13. בהתאם לכך – האם קיבל סכומים בשיעור פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת כביטוי לרצון טוב והסכמה בין הצדדים, או כהודאה בכך שפוטר. ככל שייקבע שפוטר – האם קיבל את מלוא המגיע לו כפיצויי פיטורין .

  • זכאות התובע לשעות נוספות: האם חוק שעות עבודה ומנוחה חל על התובע, או שמדובר במשרת אימון /משרה שלא ניתן לפקח על התובע, וכי החוק לא חל עליו. ובהתאם לכך - האם התובע זכאי עקרונית לתשלום בגין גמול שעות נוספות והאם נכונה טענת הנתבעת כי התובע קיבל משכורת גלובלית גבוהה בהתחשב בתפקידו, ובכך יצאה ידי חובתה. ככל שייקבע שזכאי עקרונית לשעות נוספות - האם נדרש לעבוד את כל השעות הנוספות להן הוא טוען, והאם עבד בפועל, וכמה. בהתאם לכך – האם זכאי לתשלום שעות נוספות וכמה.