סע"ש 22721-06-14, YUDDHA JUNG GURUNG נ' ישראל מפן

התובע עבד אצל הנתבע בקטיף בשעות רגילות ונוספות אולם מעסיקו לא יכול היה להציג בפני בית הדין את דוחות נוכחות של התובע. האם יש מקום לחייב את הנתבע בגמול של 60 שעות נוספות בחודש כפי שנקבע בחוק הגנת השכר– זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

1.התובע הוא מהגר עבודה מנפאל שעבד עבור הנתבע, חקלאי, משנת 2006 ועד חודש 4/2012. התובע עסק בקטיף.

2.על הצדדים חל צו ההרחבה בענף החקלאות.

3.אשרתו של התובע פגה בסמוך לסיום עבודתו של התובע אצל הנתבע.

4.הנתבע הוא עיוור ובידו תעודת עיוור.

המחלוקת:

הצדדים חלוקים באשר למתכונת שעות עבודתו של התובע. לטענת התובע הוא עבד 7 ימים בשבוע, 12 שעות בכל יום עבודה. לפיכך עותר התובע לגמול שעות נוספות (62,814 ₪) והפרשי שכר מינימום (390,027 ₪). לטענת הנתבע, התובע עבד במשרה מלאה (6 ימים בשבוע).