סע"ש 2259-09-13

1.התובע הינו רופא מומחה המועסק בנתבעת מאז שנת 1984. בפנינו תביעה שהגיש בעקבות החלטת מחוז תל-אביב של הנתבעת להפסיק את עבודתו במחוז זה, שבו הועסק מאז שנת 1993. יצויין כי התובע ממשיך לעבוד במשרה מלאה במחוז דן פתח-תקוה.

הרקע העובדתי

2.התובע עובד בנתבעת, שירותי בריאות כללית (להלן: הכללית) ברציפות משנת 1984, כרופא מומחה בכיר בתחום הגסטרואנטרולוגיה. הוא מועסק במשרה מלאה כמנהל המכון הגסטרואנטרולוגי במרפאת קונקורד המשויכת למחוז דן-פתח תקווה משנת 1991.

מספטמבר 1993 התובע הועסק גם במחוז תל אביב, תחילה במרפאת זמנהוף ומאוחר יותר במרפאת מגדל המאה. בנוסף לכך, ועד יוני 2012, התובע ביצע עבודה נוספת (קצ"ת) אף בבית החולים השרון של הכללית.

במקביל, התובע מועסק גם בקופת חולים מאוחדת, וזאת משנת 1997.

3.ביום 17.12.12 זומן התובע לשיחה עם ד"ר מרינה גלוך, המנהלת הרפואית של מחוז תל-אביב. הפגישה בין השניים התקיימה למחרת, ביום 18.12.12, במשרדי הנהלת המחוז. בפגישה הודיעה לו גלוך שהוחלט על הפסקת עבודתו במרפאת המאה החל מיום 21.2.13 ועל חסימת מטופלים החל ממועד זה. התובע מצידו הביע הסתייגותו מההחלטה, ודרש לקבל הודעה מסודרת על כך.

במכתב ב"כ התובע מיום 25.12.12 לד"ר גלוך הלין התובע על ההודעה, שניתנה לשיטתו שלא כדין ודינה בטלות. התובע טען שהוא עובד הכללית ואינו עובד מחוז זה או אחר. לשיטתו, ההחלטה על סיום העסקתו במחוז תל אביב התקבלה בחוסר תום לב, חוסר סבירות ומידתיות, ומשיקולים זרים ובלתי עניינים. כן טען שהיה זכאי לשימוע, שלא התקיים (נספח ד' לתצהירו).

בהתאם, סוכם בין הצדדים כי התובע יוזמן לשימוע טרם קבלת החלטה בעניינו.

4.ביום 15.1.13 זומן התובע לשימוע בפני הנהלת מחוז תל-אביב (נספח ו' לתצהיר התובע). במכתב הזימון הודע לתובע שהנהלת המחוז החליטה לפעול לצמצום העבודה הנוספת בתחום הגסטרואנטרולוגיה, ומאחר שהתובע הוא הרופא היחיד המבצע במחוז עבודה נוספת אף שאינו עובד המחוז, וכן מאחר שהוא מועסק במחוז דן-פ"ת בתפקיד ניהולי במשרה מלאה, נשקל סיום פעילותו במחוז.