סע"ש 22471-05-13

רקע כללי

1.גב' אנטונינה ויורטקין (להלן: "התובעת"), ילידת 1948, הועסקה על ידי הנתבעת, חברה העוסקת, בין היתר, באספקת שירותי ניקיון, כעובדת ניקיון על בסיס שעתי החל מתאריך 2.7.03 ועד 31.12.12.

ב-7 שנות עבודתה האחרונות התובעת עבדה במתכונת של חמישה ימים בשבוע, תשע שעות ביום.

אין חולק כי על יחסי העבודה בין הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף מפעלי הניקיון והתחזוקה ("צו ההרחבה").

2.המחלוקת העיקרית שבין הצדדים נטושה בשאלת נסיבות סיום יחסי העבודה.

התובעת טוענת, כי פוטרה מעבודתה עקב גילה, מבלי שנערך לה שימוע כחוק וללא הודעה מוקדמת.

בשל כך תובעת היא פיצוי בגין אפליה מחמת גיל ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין ובהיעדר שימוע.

לטענת הנתבעת, בשל חוסר שביעות רצון של המשתמש מעבודתה נאמר לתובעת כי היא אינה יכולה להמשיך ולעבוד כמנקה באתר "גי.אי מדיקל סיסטמס בע"מ" ("GE"). התובעת סירבה לעבודה החלופית שהוצעה לה וציינה בפני מנהל הנתבעת כי בכוונתה לצאת לגמלאות. משכך , התובעת היא זו שהתפטרה מעבודתה.

אין חולק, כי לאחר סיום עבודתה שולמו לתובעת פיצויי פיטורים בסך 32,761 ₪.

3.הצדדים אף חלוקים בשאלת זכאות התובעת לזכויות נוספות הנתבעות על ידה ובכלל זה חלף הודעה מוקדמת, הפרש פיצויי פיטורים ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים, הפרש דמי הבראה, החזר בגין ניכויים שלא כדין, הפרשי הפרשות לקרן פנסיה, זכאות לתוספת וותק וגמול עבור עבודה בשעות נוספות.

התובעת זנחה את תביעתה לפיצוי בגין הפרת תיקון 24 לחוק הגנת השכר ואת תביעתה לפיצוי בגין עבודה בחגים.