ויינשטיין נ' קימל מסעדה כפרית בע"מ אח'

1.בפנינו תביעת התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו וסיומה.

רקע עובדתי 

2.הנתבעת 1 היא חברה אשר מסעדת קימל (להלן: המסעדה) הינה בבעלותה, ובעליה הוא הנתבע 2. התובע הועסק על ידי הנתבעת כברמן במסעדה.

3.התובע עבד במסעדה בתקופות הבאות: החל מיום 1.11.06 ועד להתפטרותו בחודש 4/08. בחודש 9/08 חזר התובע לעבוד אצל הנתבעת, עד לחודש 6/16, כאשר אין מחלוקת בין הצדדים כי התובע בחר להתפטר מעבודתו במסעדה. עוד נציין כי כל משמרת אשר בצע התובע הייתה בת 7 שעות

השאלות השנויות במחלוקת

4.במסגרת פסק דין זה, הכרעותינו דרושות בשאלות הבאות השנויות במחלוקת בין הצדדים:

1. האם התובע זכאי לפיצוי בסך של 15,000 ש"ח מכוח חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002 (להלן: חוק הודעה לעובד)?

   1. האם התובע זכאי לתשלום דמי הבראה, דמי חופשה, דמי חגים?

   2. האם התובע זכאי לתשלום בגין שעות שבת ושעות נוספות?

   3. האם התובע זכאי לפיצוי בגין היעדר הפרשות פנסיוניות?

   4. האם התובע זכאי לתשלום פיצויי פיטורים?