סע"ש 22361-06-14

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצוי בגין פיטורין שלא כדין, דמי מחלה, חלף הודעה מוקדמת, פיצויי פיטורין, שכר עבודה, דמי חגים, שכר עבודה בגין השעיה מעבודה, פדיון חופשה שנתית, הפרשות לקרן פנסיה ודמי הבראה. סכום התביעה עומד על 88,216 ש"ח.

2.התובע תושב העיר באר שבע, עבד כמאבטח באמצעות הנתבעת באתרים שונים ובחברת מנוליד בין 10.01.12 לבין 18.07.13 - סה"כ 18.2 חודשים.

3.הנתבעת הינה חברה פרטית אשר במסגרת פעילותה מספקת שירותי תעסוקה.

4.על התובע חל צו הרחבה בענף השמירה – התשס"ט-2009 (להלן: צו ההרחבה) אשר פורסם בתאריך 14.07.09.

5.התובע פוטר על ידי הנתבעת מאחר ונטען על ידי לקוח שלה כי התובע נרדם בזמן משמרת והגיע עם ציוד שינה למקום העבודה.

6.נדון כעת ברכיבים השונים של התביעה תוך שנביא בכל פרק את טענות הצדדים ונכריע בהן.

היקף המשרה ושכר יומי

7. התובע טוען כי עבד בהיקף משרה של 71% וממוצע שכר יום עבודתו הינו בסך 190 ש"ח.

הנתבעת טוענת כי התובע עבד בהיקף של 60% כאשר שכרו הממוצע ליום עבודה עמד על 113.6 ש"ח.

8.עיון בתלושי השכר של התובע מלמד כי ב-12 החודשים האחרונים לעבודת התובע בנתבעת (06/12-05/13) הוא עבד בממוצע 128 שעות חודשיות. דהיינו 128/186=0.69 ולפיכך, ניתן לקבוע כי התובע עבד בהיקף משרה של 69%.