סע"ש 22209-01-15

עניינו של תיק זה בתביעת מר חטיב (להלן- התובע) כנגד מעסיקו לשעבר, י.א. שביט בע"מ (להלן- הנתבעת) לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, הפרשי שכר, רכיבי שכר שונים ופיצויים נוספים כפי שיפורט להלן.

התובע הינו בעל רישיון לנהיגה ולהפעלת משאית משאבת בטון. בחלק מהתקופה הרלוונטית לתביעה נשלל רישיון הנהיגה של התובע, אך לא הרישיון להפעלת המשאבה. לעניין זה נודעת חשיבות, כפי שנראה בהמשך.

בדיון המקדמי בתיק, מיום 16.12.15, נקבעו מוסכמות ופלוגתאות כדלקמן:

הצדדים מסכימים כי-

1.תקופת העבודה של התובע בנתבעת הינה מ- 7/11 עד 1/13.

2.התובע עבד כמפעיל משאבה וכנהג, עד חודש עבודתו האחרון [בסוף התקופה עבד רק כמפעיל משאבה].

3.התובע קיבל תלושי שכר.

4.התובע קיבל שכר חודשי והיה אמור לעבוד 6 ימים בשבוע.

הצדדים חלוקים בשאלות אלה:

1.האם הרישום בתלושים משקף את האמור בו לעניין גובה שכרו של התובע ולעניין אחוזי משרתו ומספר שעות העבודה, או שמא נכונה טענת התובע כי התלושים אינם משקפים, לא את גובה שכרו ולא את מספר שעות העבודה שעבד בפועל.

2.בהתאם לפלוגתא דלעיל, האם התובע זכאי להפרשי שכר עבודה, שעות נוספות, הבראה, הפרשי חופשה שנתית והפרשי ם בגין פנסיה או שנכונה טענת הנתבעת כי קיבל את מלוא המגיע לו כאמור בתלושים.

3.האם התובע קיבל הודעה לעובד וככל שלא, האם יהיה זכאי לפיצוי ובאיזה שיעור.

4.ככל שבית הדין יקבע שהתלושים אינם משקפים את האמור בהם, האם יהיה זכאי התובע לפיצוי בהתאם לחוק הגנת השכר, וככל שכן, באיזה שיעור.

5.נסיבות הפסקת העבודה, האם התובע פוטר או התפטר, והאם יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת וכן לפיצוי בגין העדר שימוע. מנגד, ככל שייקבע כי התובע התפטר- האם רשאית התבעת לקזז דמי הודעה מוקדמת.

משנפרשה יריעת המחלוקת, להלן הכרעתנו –