סע"ש 22176-06-13

1. להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות כפי שגובשה על ידי בית הדין: מוסכמות:

א. התובעת עבדה אצל הנתבעת מיום 19/11/07 ועד 31/8/11 (להלן: התקופה הראשונה) וחזרה לעבוד ביום 5/10/11 ועד מוד סיום עבודתה (שבמחלוקת) – (להלן: התקופה השניה).

ב.התובעת הועסקה בנתבעת כמזכירה.

ג.בתום התקופה הראשונה התובעת התפטרה ומסרה מכתב התפטרות שצורף כנספח ג' לכתב התביעה.

ד.בתחילת עבודתה סוכם עם התובעת כי תעבוד בימי א-ה בין השעות 8:00 עד 17:00. בפועל עבדה גם בחלק מימי ששי.

ה.התובעת קיבלה תלושי משכורת. אין חולק כי קיבלה בפועל את הסכומים הרשומים בתלוש כ"נטו לתשלום".

ו.התובעת שלחה לנתבעת מכתב התפטרות מהתקופה השניה מיום 15/11/12 (צורף כנספח ו' לכתב התביעה).

ז.התובעת ילדה במז"ט תאומים ביום 18/3/12.

פלוגתאות:

א.מה היו נסיבות הפסקת עבודתה של התובעת בתקופה השניה ומתי סיימה את עבודתה, ובהתאם לכך האם זכאית לפיצויי פיטורין. האם נכונה טענת התובעת כי הסכימה לחזור אחרי התקופה הראשונה בתנאי שתהיה זכאית בסיום התקופה לפיצויי פיטורין על כל התקופה גם אם תתפטר (או שרצתה מיוזמתה לחזור, וללא כל תנאי), ומה ההשלכות לכך לעניין זכויותיה.

ב.מה היה גובה שכרה של התובעת , והאם נכונה טענתה כי סעיף הנסיעות שבתלוש הינו סעיף פיקטיבי ולפיכך יש לראותו כחלק מהשכר הקובע.

ג.האם התובעת זכאית לתשלום בימי ששי כשעות נוספות או שמדובר בשעות השלמה לשעות עבודתה הרגילות שהתובעת עבדה בחסר (ואך השלימה אותן בימי ששי).

ד.האם נכונה טענת התובע כי חלים עליה ההסכמים הקיבוציים ו/או צווי ההרחבה בענף הבניה (למרות שאין חולק כי עבדה כמזכירה). בהתאם לכך האם תהיה זכאית לתוספות הנובעות מהסכמים קיבוציים/צווי הרחבה בתחום הבנין (כדוגמת תוספת אי היעדרות והשלמות לקרן פנסיה). בכל מקרה – האם נותרו הפרשות לפנסיה שלא הופרשו עבורה.

ה.האם התובעת קיבלה הודעות על תנאי עבודתה (בשתי התקופות), וככל שלא – האם תהיה זכאית לפיצוי בואיזה שיעור.

ו.זכאות התובעת לפיצוי בגין פגיעה בדמי אבטלה, ומכוח מה.

ז.האם נותרה לתובעת התובעת יתרה בגין חופשה הבראה וכן בגין נכויי שכר שנעשו לטענתה שלא כדין. האם נותרו לתובעת הפרשי שכר שלא שולמו לה.

ח.זכאות התובעת לפיצוי בגין נזק לא ממוני ועוגמת נפש ובאיזה שיעור.

ט.זכאות התובעת לפיצויי הלנת שכר/הלנת פיצויי פיטורין, או שיש לנתבעת טענות הגנה טובות כנגד פיצויי ההלנה.