סע"ש 22125-11-15

לפני בקשתה של הגב' יוליה ארבוב (להלן: "המבקשת" או "העובדת") להורות ב"סעד זמני" על השבתה לעבודה בבית החולים וולפסון (להלן: "ביה"ח"), הנמצא בבעלות המדינה (להלן גם: "המשיבה"), וזאת עד להכרעה בתביעה העיקרית.

העובדות העיקריות:

1.העובדת הועסקה כפקידה רפואית בביה"ח החל מחודש אפריל 2012.

2.ביום 12.8.15 זומנה העובדת לשימוע לבחינת הפסקת עבודתה בביה"ח (נספח ג לכתב התביעה).

3.ביום 23.8.15 נערך לעובדת שימוע (נספח ד סיכום ישיבת השימוע מיום 26.8.15).

4.ביום 7.10.15 הוחלט על הפסקת עבודתה של התובעת ונקבע כי העסקתה תסתיים ביום 30.11.15 (נספח ה לכתב התביעה).

5.כתב התביעה והבקשה הוגשו לבית הדין ביום 10.11.15.

המבקשת עותרת להשבתה לעבודה כפקידה רפואית בביה"ח ו/או לכל תפקיד אחר ו/או במחלקה אחרת. לטענתה, השימוע שנערך בעניינה לא נערך ב"לב פתוח ונפש חפצה", כאשר וועדת השימוע התבססה על הערכות ומשובים הנוגעים כולם לתקופה שטרם הוארך חוזה העסקתה. בפני הועדה הוצג משוב הלוקה בליקוי מהותי רלוונטי לעניין תפוקת ואיכות עבודתה של התובעת, הכולל הערכות חיוביות להן זכתה התובעת במהלך עבודתה (משוב משנת 2014). עוד הועלו טענות, לעניין העסקתה של קרובת התובעת, זאת ללא כל קשר מקצועי או אחר ביניהן, טענות שמוטב היה אלמלא הועלו ומבלי שהקרובה הוזמנה להישמע בפני הועדה. כל אלה, לטענת התובעת, מובילים לכך שפיטוריה היו בניגוד לחובת תום הלב המוטלת על המעסיק.

כן נטען כי שיקולי מאזן הנוחות נוטים לטובת התובעת, בשל הנזק שייגרם לה אם לא

תושב לעבודתה. אשר לשיהוי, נטען כי התובעת פעלה ראשית למיצוי זכויותיה, כאשר פנתה לעזרת האיגוד המקצועי, אך כשזה לא עזר, פנתה לייעוץ משפטי, אשר בסופו של יום הניב את הגשת התביעה והבקשה.

המדינה מצידה טוענת כי פיטוריה של התובעת היו על רקע חוסר שביעות רצון מתפקודה הלקוי. עוד נאמר כי טרם יציאת התובעת לשמירת הריון וביום 10.6.13 נערכה שיחת משוב עם העובדת, באשר להיעדרויות רבות. גם כאשר שבה התובעת מחופשת לידה הסתבר כי הפגינה חוסר מוטיבציה, חוסר אכפתיות וזלזול בעבודה. כך ביום 16.6.15 נערכה למבקשת "שיחת משוב" נוספת ובה פורטה התנהלותה הבעייתית. אשר להליך הפיטורים נטען ע"י הנתבעת. כי לא נפל בו כל פגם וכי מדובר בפררוגטיבה ניהולית של המעביד. אין בנסיבות העניין הצדקה למתן צו עשה, ושיקולי מאזן הנוחות נוטים לטובת המדינה, לאור העובדה כי העובדת אינה עובדת עוד בביה"ח מזה שלושה חודשים.