ADAM ABAKER OTHMAN MUHAMMED נ' כיף קפה בע"מ

התובע, אזרח אריתראה, הועסק אצל הנתבעות 1 ו-2 בבית הקפה "קפה קפה" בקניון איילון ברמת גן בשטיפת כלים. 

1. התובע עותר בתביעתו לחייב את הנתבעים בתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת וזכויות סוציאליות נוספות- דמי הבראה, הפרשי שכר בגין עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, דמי חג, פיצוי בגין אי ביצוע הפרשות לפנסיה, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד ואי מתן תלושי שכר. לטענתו, מאחר שהנתבעות 1-2 העסיקו אותו במשותף ומאחר שהנתבעת 3 מחזיקה ב-100% מהון המניות הרשום בחברות אלה, יש להרים את מסך ההתאגדות נגדה ולחייב את הנתבעת 3 בחובות הנתבעות 1-2.

    

   2.ההליכים המשפטיים:

   א.התובע הגיש תביעתו נגד הנתבעות ביום 13.5.14.

   ב.ביום 4.2.15 הגיעו הצדדים להסכם פשרה לפיו הנתבעות ישלמו לתובע פיצויי פיטורים מוגדלים בסך 26,000 ₪ ושכ"ט עו"ד בסך 10,915 ₪. עוד נקבע בהסכם הפשרה כי ככל שההסכם לא יקוים, התובע יוכל להגיש בקשה לביטולו עד ליום 15.4.15.

   ג.לאחר שהניסיונות לקיום ההסכם לא צלחו, לרבות לאחר פתיחת תיק הוצאה לפועל, הורה בית הדין ביום 6.10.15 על ביטול הסכם הפשרה ועל קיום דיון בעניינו של התובע.

   3.ואלו העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

   א.הנתבעת 1 הינה חברה בע"מ המפעילה רשת בתי קפה ברחבי הארץ.

   ב.הנתבעת 2 הינה חברה בע"מ אשר פעילותה נרכשה על ידי הנתבעת 1.

   ג.הנתבעת 3 מחזיקה ב-100% מהון המניות הרשום של הנתבעות 1 ו-2.

   ד.בן זוגה של הנתבעת 3, מר אבי הופמן שימש כמנכ"ל הנתבעות 1 ו-2 וניהל את בית הקפה

   ה. התובע הועסק בבית קפה בבעלות הנתבעת 2 החל מחודש אוגוסט 2011 ולאחר שפעילותה נקנתה המשיך להיות מועסק על ידי הנתבעת 1.

   ו.התובע החתים כרטיס נוכחות ושעות עבודתו נרשמו באופן ממוחשב. התובע קיבל העתק מדו"ח הנוכחות שלו בסוף כל חודש המתייחס לאותו החודש.

   ז.מנהלו הישיר של התובע היה מר איעד נאסר שתפקידו היה לפקח על עבודת עובדי המטבח.

   ח.הצדדים חלוקים אם התובע סיים עבודתו בחודש אפריל או בחודש ספטמבר 2013 ונשוב אל נקודה זו בהמשך.