סע"ש 21395-10-12 אסלן נ' ורדי

התובעת, גב' שרונה אסלן, הועסקה על ידי הנתבעת, רואת חשבון אילה ורדי, החל מחודש דצמבר 2007 עד למועד ששנוי במחלוקת בקיץ 2012, בהיקפי משרה שנעו בין 31% בתחילת עבודתה ל-45% בסיום עבודתה.

ביום 20.6.12 בעת עבודתה, פונתה התובעת באמבולנס לחדר מיון. התובעת המציאה לנתבעת תעודות מחלה בגין התקופה מיום 21.6.12 עד 2.8.12.

לאחר תום תקפן של תעודות המחלה הסתיימו יחסי העבודה בין הצדדים במועד שנוי במחלוקת ובנסיבות ששנויות במחלוקת.

לאחר סיום עבודתה הגישה התובעת תביעה זו בה היא עותרת לפסוק לה פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, דמי הודעה מוקדמת, שכר בגין חודש אוגוסט 2012 ודמי הבראה.

עובדות הצריכות לעניין

הנתבעת היא רואת חשבון שמספקת שירותי ביקורת פנימית ללקוחותיה.

בין הצדדים נחתם חוזה עבודה סמוך לתחילת עבודה של התובעת. להלן נתאר את התחייבויותיהן העיקריות של הצדדים על פי חוזה העבודה.

עבודת הביקורת הפנימית שמבצעת הנתבעת עבור לקוחותיה, דורשת נוכחות של הנתבעת או של עובד מטעמה במשרדי הלקוחות. הנתבעת ועובדיה יושבים עם נציגי הלקוחות במשרדי הלקוחות ומקבלים מהם נתונים מסמכים והסברים בנושאים הכפופים לביקורת. לאחר קבלת הנתונים וההסברים, נדרשת עבודה עריכה וסיכום של ממצאי הביקורת וכתיבת דוחות.

התובעת ביצעה עבודה כזו עבור הנתבעת. היא ישבה אצל לקוחות הנתבעת וקיבלה מהם הסברים ומסמכים. את עבודת העריכה של ממצאי הביקורת וכתיבת הדוחות הייתה התובעת רשאית לבצע בביתה. התובעת דיווחה לנתבעת בכל חודש את שעות העבודה שביצעה, לרבות שעות עבודתה בביתה.