אינדקס עורכי דין | פסיקה | המגזין | טפסים | פסקדין Live | משאלים | שירותים משפטיים | פורום עורכי דין נגישות
חיפוש עורכי דין
מיקומך באתר: עמוד ראשי >> חיפוש פסקי-דין >> קרבליס נ' או.ר.ס. שירותי רפואה 2001 בע"מ

קרבליס נ' או.ר.ס. שירותי רפואה 2001 בע"מ

תאריך פרסום : 19/02/2020 | גרסת הדפסה

סע"ש
בית דין אזורי לעבודה
21191-11-16
12/02/2020
בפני השופטת:
דניה דרורי

- נגד -
תובע:
קרבליס ולרי
עו"ד יגאל רוזנברג
נתבעת:
או.ר.ס. שירותי רפואה 2001 בע"מ
עו"ד רפאל טולידנו
פסק דין
 

 

התובע מועסק כמלווה סיעודי לנכה צה"ל ומועסק החל משנת 2006 על-ידי הנתבעת. במסגרת הליך זה עותר התובע לחיוב הנתבעת בתשלום גמול בגין עבודה בשעות נוספות וזכויות נוספות. השאלה העיקרית שבמחלוקת בין הצדדים היא האם יחולו על העסקת התובע הוראות חוק שעות עבודה מנוחה, התשי"א-1951.

 

רקע עובדתי

1.הנתבעת, או.אר.אס שירותי רפואה 2001 בע"מ (להלן - המעסיקה) עוסקת, בין היתר, במתן שירותים רפואיים שונים, לרבות שירותי סיעוד, באמצעות עובדיה. המעסיקה מספקת את שירותיהם של מלווים סיעודיים לנכי צה"ל, הזכאים לשירותי סיעוד מטעם משרד הביטחון בהתאם להסכם שבין המעסיקה למשרד הביטחון (צורף להודעת המעסיקה מיום 9.5.17).

 

2.התובע, ולרי קרבליס (להלן – העובד) עובד בשירות המעסיקה משנת 2006 כמלווה סיעודי צמוד למר י.מ., נכה צה"ל ששיעור נכותו עומד על 100% והזכאי לליווי סיעודי צמוד בכל שעות היממה (להלן – הזכאי). נכון למועד בירור התביעה, העובד ממשיך לעבוד בשירות המעסיקה באותה העבודה.

 

3.בסמוך לתחילת העסקתו של העובד, נחתם בינו לבין המעסיקה הסכם עבודה מיום 13.6.06 (להלן - הסכם ההעסקה; נספח א' לתצהיר העובד). תנאי שכרו של העובד נקבעו בהתאם למוסכם בין המעסיקה לבין משרד הביטחון.

בהסכם ההעסקה נקבע (סעיף 4) ששעות העבודה לצורך חישוב השכר יקבעו בהתאם לדיווח מתאים וכפי שיאושרו בחתימת הזכאי או בא כוחו.

שכר העובד נקבע בהתאם לוותק הרלוונטי ובהתאם לתעריפים השעתיים שקבע משרד הביטחון (סעיף 6 להסכם ההעסקה). נכון לחודש 10/16 עמד תעריף שכר השעה על 29.87 ₪ (תלושי השכר לשנים 2009 – 2016 צורפו כנספח ב' לתצהיר העובד).

בהסכם ההעסקה נקבעה זכאות העובד לתוספת משמרות, בשיעורים הבאים:

א.בגין עבודה במשמרת בוקר (בין השעות 7:00 עד 13:00) תשולם תוספת משמרות בגין העסקה בימי שבת או חג בשיעור 75%. בגין ימי חול לא נקבעה זכאות לתוספת משמרות.

ב.בגין עבודה במשמרת צהריים (בין השעות 13:00 – 19:00) תשולם תוספת משמרות בשיעור 25% החל משעת העבודה הראשונה ביום עבודה רגיל.

בגין העסקה במשמרות צהריים בערבי שישי וערבי חג משולמת תוספת בשיעור 35% לכל שעת עבודה, ובגין העסקה במשמרות צהריים בימי שבת או חג תשולם תוספת בשיעור 75% לכל שעה.

ג.בגין עבודה במשמרות לילה (בין השעות 19:00 עד 7:00 בבוקר למחרת) תשולם תוספת בשיעור 50% החל משעת העבודה הראשונה ביום עבודה רגיל.

בגין עבודה במשמרות לילה בערבי שישי וערבי חג, ימי שבת וימי חג תשולם תוספת בשיעור 100% לכל שעת עבודה.

 

4.במהלך רוב תקופת העסקתו של העובד, חולקו שעות הליווי של הזכאי בין שלושה עובדים. על-פי הנטען, בין השנים 2008 – 2010 חולקו שעות העבודה בין שני מלווים בלבד. העובד טען שחלקו במשמרות היו גדול משל חבריו. מדו"חות הנוכחות (נספח ג' לתצהיר העובד) עולה כי העובד הועסק לרוב במשמרות צהריים ולילה, במשמרות בנות 8 או 16 שעות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: הורד קובץ לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.



שאל את המשפטן
יעוץ אישי שלח את שאלתך ועורך דין יחזור אליך
* *   
   *
 

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

צור
קשר

כל הזכויות שמורות לפסקדין - אתר המשפט הישראלי
הוקם ע"י מערכות מודרניות בע"מ