חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 20752-03-14

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
20752-03-14
23.3.2016
בפני השופטת:
אירית הרמל

- נגד -
התובע:
רדאד איברהים יוסף חסן
עו"ד שלום בר 		הנתבעים:
1. א. אלמוג שירותי ניקיון והדברת מזיקים בע"מ
2. ש.מ.ע. אלמוג בע"מ
3. נתניאל ווקנין
4. אוראל ברוכים
5. אבירם אלמוג
6. שופרסל בע"מ
7. החברה לפיתוח גני תקוה בע"מ (חל"צ)
8. אורטן מרכזי ספורט בע"מ
9. נ.אלמוג שירותי ניקיון והדברת מזיקים בע"מ – פסק דין מיום 24.1.2016

עו"ד רונית חנגל ו ערן שוהם
עו"ד אושרת מצליח
עו"ד ענת בן שטרית ו גלעד אריאלי
החלטה

1.לטענת התובע יחסי העבודה הסתיימו בסוף 10/2012, התביעה הוגשה ביום 11.03.2014 – שנה וארבעה חודשים לאחר ניתוק יחסי העבודה. ביום 15.3.15 הוגש כתב תביעה מתוקן, מזמינות השירותים צורפו כנתבעות 6-8 . הודעת ההבהרה המשלימה את כתב התביעה הוגשה ביום 21.05.2015.

2.הנתבעת 6 העלתה טענות התיישנות במסגרת כתב הגנתה, כמו כן בדיון מיום 16.02.2016 הועלתה בקשה (ע"י הנתבעת 6) כי התובע יתקן את כתב התביעה כך שיהלום את תקופות ההתיישנות בנוגע לרכיבי התביעה השונים (ע' 9 ש' 19-25). התובע טען כי אין מקום לתיקון כתב התביעה שכן עומדות לו טענות לחריגים לחוק ההתיישנות, לרבות הטעיה מכוונת מאחר והנתבעים לא מסרו לתובע מסמכים כפי שהם מחויבים (טופס הודעה לעובד, תלושי שכר, המחאות, פנקס חופשה, דוחות נוכחות). עוד נטען כי התובע הוא מאוכלוסייה נחלשת והנתבעים ניצלו את חוסר ההבנה שלו ולא ניתן לתת להם ליהנות מפירות מעשה זה.

3.על פי סעיף 5 לחוק ההתיישנות, תשי"ח-1958 תקופת ההתיישנות של תביעה שלא הוגשה עליה תובענה בשאינו מקרקעין היא בת שבע שנים . התובע הגיש תביעתו ועשה כן בתוך תקופת ההתיישנות (בין אם זו בת שבע השנים ובין אם זו המקוצרת לעניין פדיון דמי חופשה) ועל כן אין מקום לדון בהארכת תקופת ההתיישנות.

עילות התביעה – פדיון חופשה שנתית ופדיון דמי הבראה נולדו במועד ניתוק יחסי העבודה ולכן מונים את ההתיישנות ממועד זה.

4.דמי חופשה שנתית 

על פי סעיף 31 לחוק חופשה שנתית, תשי"א-1951 "תקופת ההתיישנות לכתב תביעה על פי חוק זה, בין אזרחית ובין פלילית, היא שלוש שנים" כלומר, ניתן להגיש התביעה בתוך שלוש שנים לאחר ניתוק יחסי העבודה - בענייננו עד לסוף חודש 10/2015 (על פי טענת התובע כי היחסים נותקו ב 10/2012). על פי הוראת סעיף 7 לחוק ניתן לצבור ימי חופשה לכל היותר בגין שלוש שנים.

על פי הפסיקה ניתן לתבוע בגין שלוש שנות צבירה ובנוסף בגין שנת העבודה השוטפת, כלומר העובד רשאי לתבוע במהלך שלוש שנים לאחר ניתוק יחסי העבודה, דמי חופשה בגין ארבע שנות עבודתו האחרונות ע"ע(ארצי) 547/06 משה כהן נ' ויליאם אנויה, מיום 08.10.2007 פיסקה 10 וההפניות שם).

לפיכך התובע רשאי לתבוע פדיון דמי חופשה החל מחודש 1/2009.

בכתב התביעה נתבעו דמי חופשה בסך 13,317 עבור כל שנות עבודתו על התובע לתקן את התביעה ברכיב זה כך שתהלום את דיני ההתיישנות הן בהיבט של הסכומים הנתבעים והן בהיבט של הנתבעים הנכונים.

5.דמי הבראה

על פי הוראת סעיף 7 לצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש 1998

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>