- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 20627-04-15
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
20627-04-15
27.11.2016 |
|
בפני השופט: 1. אייל אברהמי 2. נשיא |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: חוסאם גתית עו"ד בדראן סלאמה |
נתבעת: גוד לאק רנט א-קאר בע"מ עו"ד מוספא דיאב |
| החלטה | |
|
על-יסוד ההודעות מטעם הצדדים אני קובע בזאת את רשימת המוסכמות והפלוגתאות כדלקמן:
מוסכמות:
התובע הועסק אצל הנתבעת מיום 1.12.2011 ועד ליום 28.5.2014 כמנהל משמרת ואחראי נהגים ולעתים עבד גם כנהג.
התובע עבד במשרה מלאה, 6 ימי עבודה בשבוע.
בתחילת עבודתו השתכר התובע שכר חודשי בסך 3,800 ₪ נטו ולקראת תום העסקתו, השתכר 5,000 ₪ נטו, שהם 5,324 ₪ ברוטו.
התובע לא קיבל הודעה על תנאי העבודה.
התובע נדרש להיות זמין לעבודה גם מחוץ לשעות העבודה ולעתים גם ביום המנוחה (יום שבת).
הנתבעת לא שילמה לתובע שעות נוספות.
לנתבעת אין דוחות נוכחות של התובע, הימצאותו של שעון נוכחות אצל התובעת היה למראית עין בלבד.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
