סע"ש 20422-07-12.28 דצמבר 2014

הנתבעת היא חברה העוסקת בשיווק ובהפצה, והיא העסיקה את התובעת כסדרנית של סחורה במרכולים.

תחילת עבודתה של התובעת עבור הנתבעת הייתה ביום 13.3.11. עד ליום 13.6.11 הועסקה התובעת באמצעות חברת כוח אדם "פול סרוויס". החל מיום 14.6.11 הועסקה התובעת באופן ישיר על ידי הנתבעת.

התובעת פוטרה ביום 18.2.12, ולאחר פיטוריה הגישה תביעה זו בה היא טוענת כי פיטוריה היו בעת היעדרה מעבודתה עקב בטיפולי פוריות, ללא היתר כנדרש לפי סעיף 9(ה)(1) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954, ומחמת טיפולי הפוריות, בניגוד לסעיף 2(א) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988. כן טוענת התובעת כי פיטוריה נעשו ללא שימוע, וכי עיתויים היה סמוך למועד השלמת שנת עבודה מתוך מטרה להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים. בהתאם לכך דרשה פיצוי בגין הפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, פיצויי פיטורים, כן תבעה התובעת דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים ופיצוי בעד הפסד שכר בעת שמירת היריון.

הנתבעת הגישה כתב הגנה בו הכחישה זכאותה של התובעת לסעדים הנתבעים על ידה. הנתבעת טענה, בין היתר, כי התובעת מעולם לא הודיעה לה כי היא עוברת טיפולי פוריות כלשהם, כי פיטוריה נעשו כדין בשל צמצומים, לאחר שימוע, וכי פיטוריה לא נבעו מרצון להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.

עובדות

התובעת התקבלה לעבודה בראיון עבודה שערך לה הממונה עליה בנתבעת, מר אורן אביגדור.

כאמור, התובעת החלה את עבודתה אצל הנתבעת ביום 13.3.11 באמצעות חברת כוח האדם פול סרוויס.

על פי אישורו של מנהל המרכז להפריה חוץ-גופית בבית חולים הדסה עין כרם, פרופ' אלכס סימון (מיום 1.5.12), התובעת הייתה מטופלת ביחידה להפריה חוץ גופית החל מחודש 2/11.

בהתאם לכך, טיפולי הפוריות שעברה התובעת החלו עוד לפני קבלתה לעבודה ביום 13.3.11. התובעת אינה טוענת כי הודיעה לנתבעת על היותה מטופלת בטיפולי פוריות בעת קבלתה לעבודה בחודש 3/11.