סע"ש 20374-04-15 נורית דיין נ' עיריית רעננה

1.המבקשת עתרה בבקשה לצו מניעה זמני האוסר על פיטורי מהמשיבה.

2.אלה העובדות העולות מחומר הראיות, בשלב זה של ההליך:

א.המבקשת הועסקה בעיריית רעננה מיום 11/2/13, בתפקיד ראש מדור תקשורת, אחראית על נושא ניו - מדיה.

ב.המבקשת נבחרה לתפקיד באמצעות מכרז.

ג.ביום 30/12/14 זומנה המבקשת לשימוע לפני פיטורים. במכתב צויין כי הסיבה לזימון לשימוע – אי שביעות רצון מעבודתה.

ד.בעקבות פניית ההסתדרות הכללית בשמה של המבקשת, נשלח מכתב נוסף ביום 19/1/15 המפרט את הטענות נגדה במישור ההתנהלות ובנוסף מעלה טענה שלא הוזכרה קודם לכן והיא - התייעלות בדוברות והקפאת התקן של המבקשת.

ה.השימוע התקיים ביום 19/2/15 בפני הדובר מר יעוז סבר.

ו.ביום 22/3/15 נמסר למבקשת מכתב פיטורים חתום על ידי מנכל"ית העיריה. מועד סיום יחסי עובד ומעביד נקבע ל- 12/4/15 (מיד לאחר חג הפסח שבו שוהים עובדי העירייה בחופשה מרוכזת).

ז.הבקשה לבית הדין הוגשה ביום 15/4/15.

3.המבקשת טוענת שיש לבטל את פיטוריה שכן פוטרה שלא כדין, בחוסר תום לב קיצוני, בהליך בלתי תקין, באיצטלת שוא, ולאחר שימוע שנערך למראית עין.

המשיבה טוענת כי פיטרה את המבקשת לאור אי שביעות רצון מעבודתה ולאור התייעלות בלשכת דובר העירייה וביטול התקן של המבקשת. עוד נטען כי בכל מקרה אין לאכוף יחסי עובד ומעביד הן לאור מהות הבקשה והן לאור שיהוי שחל בהגשתה.

4.בישיבת 6/5/15 נשמעו עדות המבקשת ועדות דובר העיריה מר סבר ומנהלת משא"ב גב' גילון.

לאחר מכן נשמעו סיכומי הצדדים.

5.לאחר שמיעת העדים ועיון בטענות הצדדים להלן החלטתנו.