סע"ש 20093-06-13 צ'רניקובסקי נ' תנובה מרכז שיתופי לשיווק תוצרת חקלאית בישראל בע"מ

לפנינו תביעה שהגיש התובע (להלן: "התובע" ו/או "חיים") כנגד הנתבעת (להלן: "הנתבעת" ו/או "תנובה") לתשלום יתרת פיצויי פיטורים מוגדלים, וזאת בהתאם להסכם פרישה שנחתם בין הצדדים. עוד עותר התובע לפיצוי בגין הפרת הסכם הפרישה וחוסר תום לב במהלך הליך פיטוריו.

מנגד תנובה הגישה כנגד חיים כתב תביעה שכנגד, להשבת כספים ששולמו לו לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963 (להלן: "חוק פיצויי פיטורים"), ולפי הסכם הפרישה שנחתם בין הצדדים, באשר לטענתה לאחר שהחלה בביצוע התשלומים לפי הסכם הפרישה נודע לה כי התובע מעל בתפקידו באופן חמור ותוך ביצוע עבירות פליליות בגינן הוגשה נגדו תלונה במשטרה.

העובדות לענייננו:

הנתבעת הנה תאגיד המזון הגדול בישראל.

התובע הועסק אצל הנתבעת במשך כעשרים שנה, החל מיום 5.8.93, בתפקיד סגן מנהל מחלקת תחבורה ארצית. במסגרת תפקידו היה אחראי, בין היתר, על מכירת משאיות משומשות של תנובה והצגתן לרוכשים פוטנציאליים.

בחודש יוני 2012 הגיעו למחלקת הביטחון של הנתבעת חשדות לגבי התובע, בדבר אי סדרים במכירת המשאיות המשומשות. בעקבות כך, בחודשים יוני-יולי 2012 נפתחה חקירה בעניינו, שבוצעה על ידי חברת החקירות "ויצמן-יער" אשר מונתה לצורך הבדיקה. ויצמן יער ביצעה חקירה סמויה, וביום 9.8.12 החקירה הפכה לגלויה עת נחקר התובע על ידי חברת החקירות לאחר שהועלו בפניו ממצאי החקירה הסמויה.

ממצאי החקירה הועברו לאגף הביטחון בנתבעת. במכתב, מיום 19.8.12, של מנהל אגף הביטחון בנתבעת, מר שמוליק אוחיון (להלן: "מר אוחיון") אל מנהל מחלקת תחבורה ארצית בנתבעת, מר דרור דבש (להלן" "מר דבש"), הועלו החשדות העיקריים כנגד התובע:

"3.בתום בדיקת האגף עלו החשדות הבאים כנגד מר צ'רניקובסקי:

3.1 גניבת שעות ממעסיק.

3.2 מעילה באמון במסגרת תפקיד.

3.3 אי סדרים וניהול לקוי של תחום עיסוקו.

3.4 התנהגות שאינה הולמת מנהל בתנובה".