אולג שוסטרמן ואח' נ' פאקליין בע"מ 

בפנינו תביעה לתשלום הפרשים בגין פיצויי פיטורים, פיצוי בגין אי עריכת שימוע, הפרשי שכר, פיצוי בגין אי מתן הודעה על תנאי עבודה.

רקע כללי :

1.הנתבעת הינה חברה בהתאחדות התעשיינים ועוסקת בייצור מכונות מילוי ואריזה ממתכת המיועדות לתעשיית המזון.

2.התובע 1 החל לעבוד בנתבעת בחודש אוגוסט 2010 ועבודתו הסתיימה עקב פיטוריו בחודש אוקטובר 2014.

3.התובע 2 החל לעבוד בנתבעת בחודש אוגוסט 2010 ועבודתו הסתיימה גם כן בחודש אוקטובר 2014.

4.עובר לתחילת העסקתם בנתבעת הועסקו התובעים במסגרת הנתבעת באמצעות חברת כח אדם.

5.אין חולק כי הנתבעת לא מסרה לתובעים הודעה בדבר תנאי העבודה לפיו חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב 2002 (להלן - הודעה לעובד).

6.התובעים השתכרו שכר חודשי: שכרו של התובע 1 בסוף תקופת עבודתו עמד על סך של 8,300 ₪ ואילו שכרו של התובע 2 עמד בסוף תקופת עבודתו על סך 8,800 ₪ .

החל מהשנה השנייה לעבודתו של התובע 2 שולם לו סך של 500 ₪ אשר כונה בתלוש השכר בשם "פרמיה".

למעשה דובר ברכיב שלא היה מותנה בתנאי ומשכך יש לראותו כחלק משכר היסוד.