סע"ש 1964-01-15

1.בפנינו תביעת התובע לתשלום פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, תשלום ימי מחלה וניצול זכות לדמי אבטלה בסך כולל של 164,000 ₪.

2.להלן העובדות הדרושות לצורך הכרעתנו:

א.התובע החל עבודתו בנתבעת ביום 1/11/2005 כעובד בייצור נעליים במפעלה בבאר שבע.

ג.התובע עבד בנתבעת תקופה נוספת, הצדדים חלוקים באשר למועדיה והאם זו רלבנטית לתביעה. לטענת התובע מדובר בתקופה שמיום 31/1/1999 ועד 5/2005 ובסך הכל עבד 16 שנים בנתבעת ואילו לטענת הנתבעת המדובר בתקופה שונה ונפרדת מיום 2/9/2001 ועד 21/6/2005 בגינה בוצע לתובע גמר חשבון והיא איננה רלבנטית לתביעה שבפנינו.

ד.ביום 7/8/14 נבדק התובע במרפאת אשפוז יום כירורגי בשל הופעת בקע טבורי. לאחר הבדיקה התבשר כי הוא צריך לעבור ניתוח והוזמן לניתוח ביום 9/9/14. הצדדים חלוקים בשאלה האם התובע הודיע למי מגורמי הנתבעת אודות הניתוח וכי יאלץ לשהות בימי מחלה. מועד הניתוח נדחה לתאריך 7/10/14 גם כאן חלוקים הצדדים האם התובע הודיע אודות דחיית מועד הניתוח כאשר מחד גיסא טוען התובע כי ביום 7/9/14 הודיע הוא למנהל הנתבעת, מר יגאל טרייר, אודות דחיית מועד הניתוח אותו היה צריך לעבור וכי במועד זה ולתדהמתו הודיע לו יגאל כי הוא מפוטר לאלתר היות שבשל היעדרותו המתוכננת לניתוח קלט הוא עובד חדש תוך החלטה לפטר את התובע. מאידך גיסא טוענת הנתבעת כפי שיפורט להלן כי התובע התפטר מעבודתו וזאת לאחר מספר פעמים בהם הביע את רצונו לסיים עבודתו בנתבעת, כאשר מעולם לא הודיע על ניתוח אותו הוא עתיד לעבור.

ה.התובע סיים עבודתו בנתבעת ביום 8/9/14, בנסיבות אשר כאמור הצדדים חלוקים עליהן.

טענות הצדדים:

פיטורים שלא כדין:

3.לטענת התובע פוטר שלא כדין לאחר כ-16 שנות עבודה בנתבעת, בניגוד לחוק, ללא סיבה מוצדקת, ללא שנערך לו שימוע כדין ומבלי שניתנה לו הזדמנות להשמיע את טענותיו בטרם פיטוריו. בעניין זה טוען התובע כי ביום 7/9/14 ביקש להודיע למנהלו, מר טרייר על דחיית מועד הניתוח אשר נקבע לו כאשר במעמד שיחה זו ולתדהמתו הודיע לו מר טרייר על פיטוריו לאלתר שכן בשל הניתוח הצפוי לו קלט אדם חדש תוך החלטה לפטרו. לטענת התובע אכן התקבל עובד חדש כשבוע עובר לפיטוריו והוא אף ערך לו חפיפה מבלי שחשב שקליטתו נועדה למלא את מקומו במפעל. לטענתו ביום המחרת 8/9/14 המתין הוא לטלפון מן הנתבעת שתזמנו לשוב ולהתייצב בעבודה אך הדבר לא קרה ולכן ביום 9/9/14 התקשר הוא למר טרייר בשאלה האם ניתן לשוב לעבודה אך זה אמר לו להגיע למשרד לקחת מכתב פיטורים כשעם הגעתו למשרדי הנתבעת ולשאלתו מדוע פוטר ענה לו מר טרייר כי ההחלטה נתקבלה בדרג גבוה ואין לו יכולת לתת לו הסבר לסיבת פיטוריו. לטענת התובע הוא הושפל ונגרמה לו עגמת נפש רבה מדרך פיטוריו בין היתר בגין ניצול מצבו הבריאותי. על כן עותר התובע לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בגובה 24 משכורות בסך כולל של 118,320 ₪. בתצהירו הוסיף התובע וטען כי לאחר פיטוריו לא ישן, לא אכל, היה מדוכא, צרך כדורים על מנת להפחית את המתח הנפשי בו היה. לטענתו אין כל הגיון בטענות הנתבעת כי התפטר שכן בעבודתו אצלה הוא ומשפחתו היו מסודרים משך למעלה מ-15 שנים ואילו כיום הוא לא אוהב את עבודתו, עובד 12 שעות, סופי שבוע וחגים תוך סכנת חיים.