סע"ש 19634-11-13

האם נהג של שר זכאי לגמול שעות נוספות – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעתנו.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות: 

1.התובע עבד כנהגו של שר החקלאות, השר שלום שמחון.

2.ביום 6.6.06 חתמו הצדדים על חוזה מיוחד להעסקת עובד – נהג שר במשרת אמון.

3.סיום העסקתו של העובד נקבע עם סיום כהונתו של השר הממונה.

4.התובע החל לעבוד ביום 4.5.06 וסיים עבודתו כנהג שר ביום 23.1.11.

ביום 24.11.11 הועסק מחדש במשרד התמ"ת, וסיים לעבוד ביום 2.4.13. התובע פוטר.

5.התובע עבד שעות נוספות ועבד בימי המנוחה השבועית.

6.על פי סעיף 4 לחוזה הוסכם כי לא תהיינה לתובע זכויות נוספות מעבר למה שנקבע בחוזה ועל פי סעיף 5 נקבע כי חוק שעות עבודה ומנוחה לא יחול על התובע.

7.עם סיום העסקתו שולמו לתובע פיצויי פיטורים לכל התקופה, פדיון ימי חופשה ודמי הודעה מוקדמת.

טענות הצדדים

טענות התובע:

1.ערך שעת עבודתו של התובע עמד על סך 72.08 ₪.

2.לתובע נערכו דו"חות נוכחות.