סע"ש 19621-07-14

1.השאלה המרכזית הדרושה להכרעתנו בהליך זה הינה האם הגב' אנג'לה פינחסוב (להלן-התובעת) פוטרה מעבודתה בחברת א.ש. ספיר שיווק טקסטיל בע"מ (להלן- הנתבעת), עקב הריונה.

רקע עובדתי:

2.התובעת הועסקה אצל הנתבעת כמוכרת בחנות בגדים , החל מיום 4.8.13 ועד

ליום 2.9.13 עת פוטרה מעבודתה. במהלך תקופת עבודתה הייתה התובעת בהיריון וילדה את בנה ביום 7.3.14.

3.התובעת 2, שדולת הנשים בישראל , הצטרפה להליך כתובעת נוספת מכוח סעיף 12(3) לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח-1988.

4.הנתבעת הינה חברה בע"מ המנהלת את עסקה בישראל ומפעילה חנות לממכר בגדים.

5.לאחר סיום יחסי העבודה בין הצדדים, הגישה התובעת תביעה זו בה עתרה לפיצוי לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, תשמ"ח-1988 (להלן-"חוק שוויון הזדמנויות בעבודה"), פיצוי לפי חוק עבודת נשים, תשי"ד-1954 (להלן-"חוק עבודת נשים") פיצוי בגין אובדן השתכרות, אובדן דמי לידה, פיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים בהיעדר שימוע, פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, פיצוי בגין נזק לא ממוני בגין קיום חוזה עבודה שלא בתום לב, עגמת נפש, אובדן קידום מקצועי ,צפייה והסתמכות.

העדים:

6.בדיון אשר התקיים בפנינו העידה התובעת ,כן העידה הגב' ריבה פינחסוב, חמותה של התובעת. מטעם הנתבעת העיד מר מיכאל פרץ מבעלי הנתבעת , ומר מרסל ניזרי אשר שמש כמנהל הנתבעת בתקופה הרלוונטית לתביעה.

טענות התובעת:

7.לטענת התובעת פוטרה היא מעבודתה על רקע הריונה ועקב הודעתה למעסיק על דבר הריונה. התובעת הייתה עובדת מסורה ובעלת ניסיון כמוכרת אשר בצעה את עבודתה ללא כל דופי וקבלה משובים חיובים מלקוחות הנתבעת ומנהליה. הנתבעת לא נסתרה להסתיר את פיטורי התובעת עקב הריונה וציינה זאת מפורשות בפני חמותה של התובעת הגב' ריבה פינחסוב.

8.התנהלות הנתבעת נגועה בחוסר תום לב מאחר ולא נתנה לתובעת הזדמנות אמתית להוכיח את כישוריה ויכולתה כעובדת ונמנעה ממנה היכולת להשתלב בשוק העבודה רק בשל הריונה.