סע"ש 19571-02-16

התובע, אסף עמיאל עבד באל על כדייל אוויר. בתחילת העסקתו עבד במעמד של עובד זמני ולאחר כחמש שנים עבר למעמד של עתודה לקביעות, זאת במסגרת הסכמים קיבוצים בנדון. במסגרת הליך משמעתי שנערך לתובע, בעקבות בירור תלונה על הטרדה מינית שהוגשה נגדו, ניתנה ביום 29.12.14 החלטת ועדה פריטטית שקבעה כי התובע יחזור להיות במעמד של עובד זמני. בסופו של יום התובע פוטר לאחר תקופת העסקה של כעשור. האם ההחלטה לפטרו נעשתה כדין או שיש להתערב בה ולהורות על השבתו לעבודה או לפצותו בשל פגמים שחלו בהליך הפסקת העסקתו, תוך התייחסות לפרשנות החלטת הועדה הפריטטית, היא השאלה העיקרית בתיק זה.

הרקע העובדתי כעולה מחומר הראיות שהוצג בפנינו:

אסף עמיאל (להלן: "התובע") החל לעבוד בנתבעת כדייל אוויר במעמד של עובד זמני החל מיום 27.11.2005.

הנתבעת (להלן: "אל על או הנתבעת או החברה") הינה חברת תעופה, שעיקר פעילותה בהובלה אווירית של נוסעים ומטען.

יחסי העבודה בנתבעת הם יחסי עבודה מאורגנים ועל מערכת היחסים בין הצדדים חלים מספר הסכמים קיבוצים מיוחדים המסדירים את העסקת עובדי הנתבעת, שיפורטו בהמשך.

התובע חתם על כתב התחייבות ביום 13.11.2005 ועל מסמך קבלה לעבודה על בסיס זמני של עד 5 שנים ונכלל בשנתון 2005 (ר' מש/2 לתגובת הנתבעת).

בסוף שנת 2010 לקראת סיום תקופת הזמניות של התובע באל על נבחנה התאמתם של כלל דיילי האוויר הזמניים משנתון 2005, כדי לבחון מי יכלל במסגרת הסכם העתודה לקביעות. התובע דורג במקום 19 במדרג האיכות של דיילי שנתון 2005 ולאחר שנקבעה מכסה של 21 דיילים לכניסה למאגר העתודה, נכלל התובע במאגר העתודה לקביעות בנתבעת וחלו עליו הוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד לעובדים זמניים במגזר דיילי אוויר ובמגזר המינהלי שנחתם ביום 27.2.11 (להלן: "הסכם עתודת עובדים לקביעות").

במהלך התקופה בה התובע היה חלק ממאגר העתודה לקביעות נערכו עימו מספר שיחות בנוגע למקצועיותו. ביום 9.10.12 התקיימה בין התובע לבין ראש הקבוצה שלו, הגב' ורד ידלובקר שיחה בה צוין בפני התובע כי הישגיו המקצועיים נמוכים ביחס ליתר הדיילים במאגר העתודה והובהר לו כי עליו להשתפר ולהעלות את הישגיו המקצועיים (ר' סיכום השיחה, מש/4 לתגובת הנתבעת).