סע"ש 1946-08-15

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין "הפרת הסכם עבודה".

2.        במסגרת הדיון שהתקיים ביום 26.1.17, הודיעו ב"כ הצדדים כדלקמן:

"לאחר ששמענו את דברי בית הדין, אנחנו מסכימים שיינתן בתיק פסק דין לפשרה, לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט, ללא נימוקים. אנו מבינים מבית הדין שבמסגרת סמכותו של בית הדין בהתאם לסעיף האמור, בית הדין יכול לפסוק כל סכום אשר ייראה בעיניו כצודק, שינוע בין 20,000 – 40,000 ₪, הכל בהסתמך על כתבי בי – דין שהוגשו בתיק, המסמכים שהוצגו בפני בית הדין והדברים שנאמרו היום ללא צורך בשמיעת עדויות.

לגבי הוצאות משפט ושכר טרחה עו"ד, אנו משאירים את העניין לשיקול דעת בית הדין.

אנו מבינים שסיכויי ערעור על פסק דין לפשרה הינם קלושים מאשר בערעור על פסק דין הניתן בדרך הרגילה.

עם מתן פסק הדין לא יהיה לצד כלשהו טענה כלפי משנהו בגין תקופה העבודה וסיומה".

להודעה זו של ב"כ הצדדים ניתן תוקף של החלטה.

3.לפיכך, לאור הסכמת ב"כ הצדדים כי נפסוק לפשרה ולאחר שעיינו בכל החומר שבתיק, ולאחר ששמענו את הצדדים ובהתאם לסמכותנו לפסוק לפשרה לפי סעיף 79א לחוק בתי המשפט, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע פיצוי בסך של 22,000 ₪.

כמו כן, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע שכ"ט עו"ד בסך כולל של 7,000 ₪.

הסכומים הנקובים לעיל ישולמו לתובע, באמצעות ב"כ, תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, אחרת יישאו הפרשי הצמדה וריבית, החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

4.הצדדים רשאים להגיש ערעור על פסק הדין, לבית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 יום מיום קבלתו.

5.        מזכירות בית הדין תשלח פסק הדין לצדדים כמקובל.

ניתן היום, ד' אדר תשע"ז, (02 מרץ 2017), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.